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企业的健康发展必须恪守法律——从富士康公司的声明说开去/张喜亮(3)
  反省富士康公司至今还恪守着一百多年前美国人泰勒创造的所谓科学管理而挑战国家的劳动法律法规和政策之行为,更需要总结我国企业管理的先进经验。在经济全球化、企业成为世界公民的新时代,我们应当有勇气尝试和探索与时代精神同步的企业管理新理念、新模式。我国劳动人口下降的新趋势,预示着劳动力密集型经济粗放增长的模式将不可持续;劳动者权利意识的增强,意味着企业粗放管理或泰勒式的精细管理的不可持续;新生代劳动者人力资本不断提高,意味着以压低工资和劳动成本的手段实现效益增长的企业管理愈加不可行;国家对于社会建设的重视与国民社会对话的增强,意味着企业必须尽力维护好其社会形象才能健康发展。不识时务而无视客观环境和形势的企业,不仅在效率上是不可持续的,而且在管理与社会形象上也必将陷入尴尬的境地。
  改革开放三十六年后社会转型之中国出现的种种新趋势、新情况,不在有泰勒制的科学管理生存条件,企业管理模式和理念必须革新。适应中国国情,党中央国务院对国有企业提出了“管理科学”改革要求;“管理科学”淘汰“科学管理”,实际上也为各种性质的企业管理指明了方向。改革企业管理模式关键是从根本上树立人本主义的现代价值观。

  三、现代企业价值观与现代劳动关系内涵
  企业健康发展必须具有现代的价值观念。“企业”这个词的英语是“enterprise”,源自于拉丁语,是由“enter”和“prise”词复合而成的。拉丁语“enter”,具有“获得、开始享有”的含义,引申为“盈利、收益”;拉丁语“prise”则有“撬起、撑起”的含义,引申为“杠杆、工具”;两者合并为一个词“enterprise”,就是“获取盈利的工具”之意思。日语中的“企业”是指商事主体企图经营某项事业,且有持续发展该项事业的意思。从汉语词源我们知道,企,人止也;业(業),大版也。从说文解字可知,企业就是指为实现共同的事业聚集在一起的人们。很显然,日语中的“企业”之涵义在汉字中汲取了精华,时至今日,日本一些著名的大企业之公司章程明确宣誓“为经济的发展和社会的进步努力奋斗”之理想。富士康公司的郭台铭先生曾经接受过日本文化的严格训练,对于企业之内涵及精神不应当是不知道、不理解的。“企业”的内涵及其精神,也是中华文明的一部分,归根到底还是个中国人的富士康公司郭台铭先生理应秉承且更好地践行之。
  一种流行的观点认为:企业是指以盈利为目的,运用土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等各种生产要素,向市场提供商品或服务,自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。这个概念强调的是以“盈利为目的”,唯利是图正是劳动关系的冲突、安全事故的频现、伪劣产品的盛行、环境的恶性污染、生态的极度破坏等问题的根源,——所有这些现象在第二次世界大战前的欧美国家比比皆是。以盈利为目的观点实际上是承接了西方企业的原始含义,却失去了我们固有文化的精髓,这种价值判断的“企业”绝非“现代”企业。现代企业是投资人、管理者和职工等相关群体,通过生产或服务满足和引导消费、提升生活品质、承担社会责任,实现人生社会价值的组织。


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