企业的健康发展必须恪守法律——从富士康公司的声明说开去/张喜亮(4)
现代企业的价值观至少包括这样几个方面的要点：第一，现代企业通过生产或服务满足并引领社会消费，提高人们生活品质，推动社会进步；第二，现代企业是投资人、经理人和劳动者选择的生活方式，在企业中实现人生的社会价值；第三，现代企业不是投资人的私人财产，投资人仅对其投入的资本或资产拥有所有权和收益权，企业是社会经济活动的独立主体。劳动者对企业的依赖程度高于投资人和经理人，劳动者也有参加企业管理的权利。生活方式、人生价值和推动进步的理念决定现代企业必须履行社会责任，反对唯利是图的企业原始理念。现代企业价值理念也是中华传统文化关于企业本质的诠释，古今中外载入史册的伟大企业无不贯彻着这样的价值理念。现代企业价值观的核心就是：以“人本至上”为最高准则，尊重劳动、保障人权、民主共治，承担社会责任。
现代价值观念的企业也应具有现代劳动关系的理念。劳动关系涉及到政治、经济、社会、制度、法律、管理、文化、历史等等诸多领域，从不同的领域或角度，人们对劳动关系会有不同的理解，在不同的国家、不同的历史阶段，劳动关系又被称为“劳资关系”、“劳工关系”、“雇佣关系”、“员工关系”、“产业关系”、“劳使关系”等，劳动关系不同的用词表达了不同的内涵。劳动关系是与工业生产方式相伴生。在原始工业社会中作坊式工场，资本家是投资人也是企业的管理者，以其资金直接雇佣劳动者，直接表现为劳动者与资本家之间关系即劳资关系，英文表达为“employer-employee relation”。与近代工业生产方式相适应，工场发展成为工厂，企业亦发展为了公司，与之相适应，在西方社会劳动关系的内涵也发生了变化，原来的雇佣关系被理解为工业关系，英文表达为“industrial relations”。公司制是现代企业的一般形式，投资人即股东一般不直接参加企业的管理，董事会聘请经理人管理企业，职工面对的不再是资本家，所以，劳动关系亦不能简单地被理解为是劳动者与经理人的关系，而是劳动者与公司的关系。上世纪80年代末90年代初，日本和韩国学者针对现代企业公司制的特点，提出了“劳使关系”的概念。
所谓劳使关系就是指“劳动力”的所有者与使用者的关系，体现了现代企业的形态：第一，劳动力与劳动者分离开来；第二，劳动力的所有者是“劳动者”即职工，劳动力的使用者是“企业”而不是“投资人”或“管理者”；第三，劳动关系是依法缔结的权利和义务关系。由此可见，现代劳动关系的内涵可以概括为：作为自然人的职工与法人或人格化的组织之间，依法平等自愿缔结的，因劳动力的使用而形成的权利和义务关系。在现代劳动关系中，职工虽然让渡了其劳动力的使用权，但是，依然拥有劳动力的终极所有权；如果劳动力的使用过程中侵犯了劳动者的“人权”将导致劳动关系“契约”无效，也就是说，劳动者可以收回劳动力的使用权或“第三势力”可以干预劳动关系。这个第三势力一般说来包括政府、工会等相关社会团体。
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