企业的健康发展必须恪守法律——从富士康公司的声明说开去/张喜亮(6)
五、企业社会责任与企业利润追求
作为经济社会组织的企业履行社会责任，这是现代国际社会的基本准则。落后于时代的人们，往往把履行社会责任与利润追求对立起来。中华传统文化讲究的是“君子爱财，取之有道”、“君子不以养人者害人”。企业不盈利的话，便失去了生存和发展的基础，问题的关键是必须懂得盈利之“道”即规律和道德，在盈利中恪守经济、社会和道德的底线。一切“血汗工厂”都是有悖于规律和道德的罪犯。投资人、管理者、劳动者、消费者、上下游合作伙伴、社区居民等等都是企业必须关注的利益共同体，惠及相关人、实现利益共享是现代企业的本份。只有让别人分享合理的利益才能确保自身的利益。
企业是经济组织，也是人的组织，更是社会的组织。社会不仅以横向的地区为构成，而且以纵向的企业、产业为单位。作为社会组织单位的企业，意味着企业不仅要顾及盈利的目标，更要顾及盈利过程中的方法、手段和途径，必须恪守社会规范，伦理道德、履行社责任。企业应当履行社会责任之国际标准的核心内容就是确保劳动者劳动体面。企业是人的组织，企业中的劳动者的生存状态不只是劳动与报酬的交易，还包括其作为人的完整的“工作的生活”。工作生活的状态与家庭生活同样决定了个人的幸福。人生而有追求幸福的权利，政府则需保障之。作为社会组织的企业则有义务维护劳动者工作生活的幸福。劳动者的权利、国家的保障责任、企业的义务，充分体现在国家的劳动法制之中。企业遵守劳动法律是实现职工幸福的重要前提，也是企业作为社会组织的基本义务。职工在企业的进步和发展中获得维持和提升生活质量的收入，同时获得着价值的肯定和精神的追求。富士康们如果懂得这样的“道”，激发起员工实现其人生社会价值的内心驱动力，以现代企业价值观凝聚员工的聪明才智，则将拥有无限的盈利能力。反之，以单方的“系统控制政策”，用延长工作时间和加班获得“更多的收入”诱使员工无度透支劳动力，是不道德的违法犯罪的行为，其盈利能力也是难以持续的，且必将遭到社会的挞伐。
宪法规定我们国家是“生产资料全民所有制”的经济制度，企业掌握和使用着庞大的社会资源，社会各界对企业进行监督和约束是必要的。国家通过立法、政府通过监察、法语通过审判、媒体通过舆论等等发挥监督作用，对促进企业履行社会责任方面都是很重要。就劳动关系而言，劳动者与企业有着“虚拟”的平等，如果企业不能自觉地坚守人本至上的准则，劳动者难以获得有效的话语权，抗争往往导致两败俱伤，服从企业单方制定的“控制系统政策”则是是其唯一的选择。劳动法律通过设立劳动基准保障劳动者最基本的劳动条件，同时还赋予了劳动者组织即工会以代表劳动者发出声音的权利。基层工会依法应当作为是劳动者利益的代表者和权益的维护者发挥不可替代的作用。富士康们的工会组织又是怎样的呢？如果不是以富士康公司的名义而是富士康工会的名义发表声明，想必对社会的说服力会大不同。
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