企业的健康发展必须恪守法律——从富士康公司的声明说开去/张喜亮(7)
近年来，一些高校学者组织的调查机构、国外调查机构对于富士康的调查使得外界对于这个大型制造企业的劳动状况更加清晰，也使富士康对于自己的劳动关系问题更加谨慎。我国《工会法》第六条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。中华全国总工会对富士康延长工时、加班等情况进行批评，是依法履行职责的本份。包括各地方工会、各产业工会在内的社会各界都有责任通过合法的途径监督企业的劳动状况乃至社会责任的履行状况。在经济新常态与依法治国的今天，富士康们必须强化法制意识，恪守法律法规和政策的规定，树立现代企业价值观自律行为，坦诚接受社会监督，树立良好的社会形象，才能最终实现可持续地健康发展。
（发表于2015第三期《中国工人》）
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