兰泉对《武汉市女职工劳动保护办法（征求意见稿）》建议/孙斌

兰泉对《武汉市女职工劳动保护办法（征求意见稿）》建议/孙斌
兰泉立法建议（三）

兰泉对《武汉市女职工劳动保护办法（征求意见稿）》建议

看了武汉市女职工劳动保护办法（征求意见稿）笔者认为有的规定有新颖，但在操作上没有具体办法，实际中操作不慎有争议，具体而言说明如下：
第八条（禁忌劳动范围）
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围按照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。

兰泉解读：
用人单位违反本规定如何处理，虽然在第二十一条中有规定，但规定同样比较含糊，即用人单位违反本办法规定的，按照《女职工劳动保护特别规定》和《湖北省女职工劳动保护规定》的规定予以处罚。实际上《女职工劳动保护特别规定》对此没有规定（第十五条只说明了赔偿责任），而《湖北省女职工劳动保护规定》第二十五条规定为法律、法规有处罚规定的，从其规定；均没有说明具体的法律、法规名称及条款。

第十一条（经期保护规定）
女职工在月经期间，用人单位应当给予其以下劳动保护：
（一）从事经期禁忌从事的劳动范围的女职工，经本人申请，用人单位应当为其安排其他劳动；
（二）从事连续四个小时以上站立劳动的女职工，经本人申请，用人单位应当视具体情况适当安排工间休息；
（三）经用人单位认可的医疗机构证明，患有重度痛经或者月经过多而不能正常工作的女职工，用人单位可以给予1至2天休息。
用人单位应当给予女职工经期特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。

兰泉解读：
本条第一款规定存在违规。
女职工在经期禁忌从事的劳动范围用人单位必须无条件执行，如果附条件才执行本身与《女职工劳动保护特别规定》第十三条第二款相抵触，建议取消本款规定。

本条第二款规定在实践中在有的单位可能无法执行。如商场、超市销售人员，商场、超市场地本身有限根本没有场所安排，员工提出后用人单位不知如何安排容易引起纠纷。

本条第三款规定（包括本办法相似规定）在执行中没有考虑一种现状，现在在医院开请假证明（或者其它证明）非常容易，开了药就可开请假证明（或者其它证明），有的用人单位无法容忍投诉个别医生医院不管，主管部门同样不管。本办法要认真执行，应当对出具请假证明的医生资格进行明确，如个别医生的行为违规如何处理一并进行规定，否则该规定在执行上容易引起劳资纠纷。

第十二条（孕期保护规定）
女职工在怀孕期间，用人单位应给予其以下劳动保护：

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