待岗生活费的诉讼时效问题/易建刚(3)
企业破产法（2006版）
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
（作者语：由公司法、企业破产法上述法条的演变，也可以看出法律对应付职工费用范围在扩大，对职工的保护越来越健全，以人为本的思想得到持续贯彻与深化）〕
从上述规范性文件的规定，可以得出结论：劳动者关于待岗生活费的诉讼请求没有时效问题。
法院判决节选：当事人主张的待岗生活费属于公司拖欠的劳动报酬，且劳动者与用人单位之间的劳动关系在待岗期间仍然存续，同时待岗生活费关系到劳动者的基本生活保障，在适用时效制度时，应对劳动者的基本生存权利予以充分考虑，否则有违公平原则，因此本案不受时效期间的限制。
诉讼结果：拖欠多年的待岗工资被判令支付。
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