换公司签订劳动合同是解除劳动关系还是终止劳动合同？/孙斌(2)
二、双方的劳动合同（关系）是终止还是依法解除？
关键看双方劳动合同的约定，如果原劳动合同对劳动合同到期后双方劳动关系如何处理没有约定的话，由于在劳动合同到期后双方没有续签劳动合同双方形成的是事实劳动关系，任何一方提出均为终止劳动关系。
事实劳动关系与劳动合同关系不同的是劳动合同有单方面解除的权利，而事实劳动关系由于没有书面协议的约束，不存在单方面解除事实劳动关系的条件，只能终止事实劳动关系。
如果劳动合同对是否劳动合同到期后双方劳动关系的处理有约定的话，如约定劳动合同到期后未续签的，视为原劳动合同续订。在这种情况下由于双方有明确的劳动合同期限的约定，任何一方提出均按解除劳动合同处理。
三、公司为拆迁需要要求员工与不存在关系的新公司签订劳动合同的做法是否违法？
由于公司要求员工签订与其不存在任何关系的新公司劳动合同的目的，在于规避后期公司在拆迁时依法给予经济补偿，因此这种规避行为明显违法，已签订劳动合同的员工有权在一年内申请劳动仲裁（提起诉讼）主张与新公司签订的劳动合同无效。
四、公司对王某的仲裁申请应采取那些措施进行应对？该仲裁对后期拆迁可能发生的纠纷有那些影响？
如果王某提出支付终止事实劳动关系经济补偿，支付工作期间的加班工资（不排除公司还存在其它违法行为），公司应当积极与王某协商尽快解决本纠纷。否则继续拖延下去王某提出的仲裁请求其它员工在通过某种途径获得后将存在有不同的想法。
如果个别的员工有技能能够在外找到工作的话，一旦跟进申请劳动仲裁主张新签订的劳动合同无效的话，将对公司后期的拆迁带来较大的影响。最坏的情况不排除其它员工在拆迁主张在与公司终止劳动关系给予经济补偿后再与新公司签订劳动合同，一并解决在公司工作期间的加班工资，这二笔费用对公司而言将对今后的经营造成很大的影响。
因此现阶段与王某的协商应当十分慎重，避免出现的分歧对后期公司实施拆迁带来意想不到的各种难题与矛盾。
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