浅析家族办公室在管理和传承财富中的现状/张鸣(4)
可以说家族办公室作为家族利益守护和财富传承的最高组织形态，在家族中处于距离家族成员最近的核心圈中，在家族决策中扮演了核心幕僚的作用。家族办公室是家族内外事务治理的中枢，完全站在家族的立场上有效的管理家族多种需求，从金融资本的保值增值，到家族资本的悉心守护，从人力资本的传承规划，到社会资本的构建维系。家族办公室正以其独特的作用帮助家族在没有利益冲突的安全环境中更好地完成财富管理目标、实现家族管理和传承、守护家族的理念和梦想。
二、家族办公室在国内发展中面临的问题
从社会发展趋势来看，在经济高速发展、社会资产全面膨胀的今天，财富创造和传承的历史车轮不可逆转，从世界经验来看，当人均GDP超过三千美元就开始有财富管理概念，中国目前人均GDP已达到四千美元，财富管理意识已渐入人心，家族办公室在未来大有可为。但不可忽视的是，家族办公室在本土化的过程中面临以下问题。
1、国内高净值人群的形成及其创造财富的时间并不长，对从创造财富到守护财富的历史必然性和差异性还没有全面而深刻的认识。与欧美家族财富经过百年以上数代人的积累和传承的情况不同，国内改革开放也不过30多年，财富的积累在短暂的数十年内迅速完成，而且中国版的造富运动至今尚无趋缓的迹象，轰轰烈烈的财富创造过程还在继续，对于财富积累的态度还远没有形成理性的历史认知，对于财富传承规划也还没有形成习惯，在普遍忙着迅速积累财富的社会大背景下，对管理财富以及规划传承还找不到真切的感觉，对于家族办公室在基业传承和财富规划中的核心价值和起到的作用还没有深刻感性或理性认识。
2、由于文化、宗教背景、生活环境的不同，中国富人和西方富人在财富观念上有着很大的不同。西方的历史和传统使人们把公开追求财富视为个人美德，金钱至上的观念和文化传统使得人们理直气壮地去创造和追求财富，并且将所创造的财富看作是社会财富的组成部分而不仅仅只是个人的私有财产。而与之不同的是，中国几千年封建王朝的影响和小农经济的特色使得社会文化导向对财富的热情是淡漠的，对于能迅速聚集财富的活动是压制的，商人也从来都是反面的形象，社会财富创造和管理传承缺少文化背景和社会传统土壤。在这种文化背景下，国人不习惯公开追求财富，社会也不会将创造财富与社会美德联系起来，更不会因创造财富成为人们称颂和社会褒奖的对象，观念上的自我约束和负面评价导致对于财富的追求遮遮掩掩，社会整体评价也并不积极。
3、我国封建社会的农耕历史使得“财不外漏”的观念和自己掌控财产的社会传统根深蒂固，假他人之手管理及传承财产很难接受。在西方世界中，深厚的财富管理文化传统使西方人对于财富创造和财富管理很自然地认为是两件完全不同的事情，在创造财富的同时聘请专业人士管理自己的财富是再自然不过的事情。而在中国社会，自古延续下来的“小农情节”使国人对私有财产个人管控的意识根深蒂固，在缺少信托传统和义务的社会背景下，普遍对让外人管理自己的财富存在着天然的信任障碍和抵触情绪，而且自古我国的财富观就是将创造财富和管理财富混为一谈，认为最好的管理财富方式就是继续创造更多的财富。在大资管时代悄然而至的当下，中国的财富创造者们却大多还积极参与企业管理和直接的财富创造，凭借个人意志和判断驾驭企业，对于家族办公室以及以家族永续和财富传承为目的的财富管理方式还缺少深入的了解。
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