浅析家族办公室在管理和传承财富中的现状/张鸣(5)
4、社会诚信体制不健全，法制建设不完善，道德力量羸弱不堪，从业人员职业操守缺失。随着我国社会主义市场经济的跨越式发展，长期受压抑的消费欲望在金钱价值观的作用下瞬间爆发并迅速膨胀，在这种情况下，很多人常常不顾道德甚至法律约束而采取各种非法方式和手段谋求自身收益，而法律体制和信用体系客观上不完善、不健全，相关的配套法规如信托财产登记制度、遗产税、交易税等不完善或缺失，影响着家族办公室在国内的发展。同时，由于社会道德风险未能有效规制和缓释，信用违约事件的惩罚机制还远没有完善，从业人员的信托义务观念还没有深入人心，职业操守还有待强化。所以，对于高净值人群而言，作为成功人士，其更加熟知社会现状、深谙游戏规则，要让他们将打拼多年的巨额财富交给“陌生人”去长期打理和传承，在当前的法制条件和社会习惯下确实存在观念顾虑和现实担忧，如果不能拿出足以让人信服的安全方式和周密计划，很难在短时间内吸引市场注意。
三、家族办公室的未来展望
虽然存在上述对于家族办公室发展不利的因素，但是中国家族企业主正大规模步入退休阶段，预计未来5至10年将迎来历史上规模最大的一次家族企业接班浪潮，面对当今竞争极其激烈的商业环境，以及财富生态系统日益复杂，国内家族企业都需要应对挑战，包括继任、治理、对于商业战略的代际分歧、建立家族职业精神、传承家族文化和价值观等，而这些正是家族办公室的专长，家族办公室从家族需求出发，高效整合和利用金融、家族、人力和社会资源，从全局和长远角度为家族事务提供解决方案。与此同时，伴随着财富管理逐渐成为社会普遍意识，配套的法制建设和诚信体系日趋完善，如何有效管理自己的财富，在保值增值同时完成财富的传承必将成为国内高净值人群关注的焦点，家族办公室必然迎来繁荣发展。本文仅从财富管理和传承的角度对家族办公室的作用做些粗浅的探讨。具体来说，
第一、提供家族企业股权治理的解决方案。家族企业是家族财富累积的最重要平台，也是家族安身立命的原点，所以，家族企业的健康稳定持续发展对家族来说至关重要。在家族企业中，家族成员作为企业创始者，拥有绝对多的企业股权，造成了家族所有权与企业经营权两大系统高度重合，企业内部治理机制的核心也演变成以亲缘为纽带的家族成员之间的权力分配与制衡，使得整个企业治理带有浓厚亲缘色彩。而在现代市场经济环境下，这种企业治理结构存在许多先天的缺陷，并不利于企业的长远发展，主要表现为：
1、内部运转对外封闭，企业透明度低，对外沟通不灵信息揭示不及时，很难吸引外部积极力量帮扶，不利于企业规模扩大。
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