兰泉对《劳动合同规范（征求意见稿）》等五个国家标准的意见反馈/孙斌(2)
5.8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
5.8.1 劳动保护是保护劳动者在工作过程中不受伤害。
从《女职工劳动保护特别规定》、《未成年工特殊保护规定》看，劳动保护的范围仅以工作过程进行涵盖不能全面说明，建议将劳动保护所涵盖的范围在本概念中进行明确。
9.2 终止劳动合同的操作流程
根据原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发【1997】106号）第五条规定：劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。本流程中缺少终止劳动合同提前通知的时间。
10.2 续订劳动合同的操作流程
根据原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发【1997】106号）第五条规定：劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。本流程中缺少续订劳动合同提前通知的时间。
附录C
劳动合同续订协议（规范文本）
实践中70%以上劳动合同续订协议约定内容为劳动合同期限，但也存在约定了劳动报酬、劳动岗位、工作地点等内容。建议增加其它项目约定的内容。
对附录内容的其它建议
《劳动合同规范（征求意见稿）》只附录一个合同、两个协议。笔者认为应当增加其它内容，具体为：
一、告知书
确认用人单位在招用劳动者时告知用人单位有关情况的事实。
二、解除（终止）劳动合同通知书
确认双方劳动合同将在一个月后解除（终止）的事实。
三、解除（终止）劳动合同证明书
确认双方劳动合同在某一具体时间解除（终止）的事实。
四、签订、续订劳动合同流程程序图
帮助企业、劳动者确立并了解签订、续订劳动合同整个流程。
五、解除、终止劳动合同流程程序图
帮助企业、劳动者确立并了解解除、终止劳动合同整个流程。
转载请注明出处 保护知识产权从小处做起
作者：湖北大晟律师事务所孙斌律师
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