员工拒绝缴纳社会保险应告知那些问题/孙斌(2)
用人单位在补缴社会保险、补偿社会保险损失的同时，还要根据其工作年限支付经济补偿。
四、补缴社会保险基数的问题
现在用人单位未按员工实际工作总额申报缴纳社会保险是一个严重的问题。由于该违法行为具有连续性，一旦员工提出补缴社会保险基数，不仅涉及时间长最早可以追诉到当地实行社会保险统筹之时，补缴社会保险的费用巨大。深圳发展银行一案就是一个活生生的实例，最终该案补缴社会保险费用至少在亿元以上，这笔费用对一般用人单位而言根本无力承受。
兰泉提问：
2、员工少缴纳社会保险对其今后领取养老金有什么影响？
兰泉答复：
在答复该问题前先要了解退休时领取的养老金的构成及计算公式。现在大部分员工都是在当地实行社会保险统筹后参加工作的人员，其今后首次领取养老金的构成主要分为两个部分：基础养老金和个人账户养老金。
其具体计算公式为：
基础养老金=（本人退休、退职时上年度全市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金月标准为：个人账户储存额除以实际退休年龄的计发月数。
指数化月平均缴费工资:为参保人员退休时上年度全市在岗职工月平均工资与本人平均缴费指数的乘积。
平均缴费指数:为本人历年缴费年限指数的算术平均值。
实际缴费年限指数:按本人当年月缴费工资基数与上年度全市在岗职工月平均工资的比值计算。
如2015年5月小王缴费工资基数为5000元，而上年度全市在岗职工月平均工资为4500元，其2015年5月实际缴费指数为1.111（5000元/4500元=1.111），如小王实际缴费年限为40年，其480月实际缴费指数的平均值即为小王平均缴费指数。
缴费年限:指参保人员在统账结合时间之后单位和个人共同缴纳基本养老保险费的年限（包括个人以个体灵活就业人员身份参保的时间）。
对参保人员实际缴费年限不满1年的部分，计算到月。
个人账户养老金计发月数：
退休年龄40计发月数233 退休年龄41计发月数230 退休年龄42计发月数226
退休年龄43计发月数223 退休年龄44计发月数220 退休年龄45计发月数216
退休年龄46计发月数212 退休年龄47计发月数208 退休年龄48计发月数204
退休年龄49计发月数199 退休年龄50计发月数195 退休年龄51计发月数190
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