员工拒绝缴纳社会保险应告知那些问题/孙斌(3)
退休年龄52计发月数185 退休年龄53计发月数180 退休年龄54计发月数175
退休年龄55计发月数170 退休年龄56计发月数164 退休年龄57计发月数158
退休年龄58计发月数152 退休年龄59计发月数145 退休年龄60计发月数139
退休年龄61计发月数132 退休年龄62计发月数125 退休年龄63计发月数117
退休年龄64计发月数109 退休年龄65计发月数101 退休年龄66计发月数93
退休年龄67计发月数84 退休年龄68计发月数75 退休年龄69计发月数65
退休年龄70计发月数56
这其中最关键的是缴费年限及缴纳社会保险工资基数，缴纳年限不仅决定在首次领取养老金的标准，也决定了在领取养老金后每年增加的养老金的金额。
缴纳社会保险工资基数高在同等条件下决定了养老金的标准比他人高。
兰泉提问：
3、如何告知员工拒绝缴纳社会保险可能产生的后果？
兰泉答复：
一、通过上述养老金的计算公式，HR可以初步与员工计算拒绝缴纳社会保险对其今后领取养老金金额的影响。
二、由于领取养老金的首要条件是累计缴纳社会保险年限在15年以上（不排除今后调整这一时间）。
对员工而言要达到这一条件才能领取养老金，如缴纳社会保险不足15年，将有下列处理途径：
（1）对2011年7月1日《社会保险法》实施前已缴纳社会保险人员，可在退休前选择一次性补缴养老保险至15年，补缴养老保险的具体标准按补缴时个人流动窗口的缴费标准执行。该费用如补缴年限长将数额较大。
（2）对2011年7月1日《社会保险法》实施后缴纳社会保险的人员，在到达退休年龄时不足15年的，可延后缴纳五年，达到缴纳年限后即可领取养老金。
如延后缴纳五年后仍然不足15年的，将根据员工的户口性质转入城乡居民养老保险，待累计缴纳年限达到15后享受城乡居民养老保险待遇。
该待遇与养老金相比将差距巨大，不排除要同时申请低保才能维持日常基本生活。
兰泉拷问HR（九）
如何合法的在劳动合同中约定末位淘汰条款
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