如何有步骤地应对即将发生的劳动争议/孙斌(3)
7、对其他员工而言协议内容没有任何秘密
兰泉为什么将这一条放在最后并作为重点。这也是长期办理公司劳资纠纷所得出的经验教训。公司如何约定与员工签订协议内容而言，很多HR 认为这是公司与特定员工的事情与其它员工无关，事实上这一想法存在一个缺陷，你认为协议的内容绝对会保密吗？很多事实都证明即使公司总经理、财务都是老板一家人，协议的内容同样会泄密，为什么协议对员工有利也会泄密，由于保密性决定了如果某一员工想知道协议内容，他会采取各种手段找签订协议的员工获悉协议的内容及具体金额。
在人力资源部可以查询常规协议的内容，一方面公开破除保密性，让员工知晓在双方发生争议时可以争取权益的范围。对超出常规范围的权益，对90%以上员工而言都知晓将遇到的困难，对这种障碍的处理都是主动放弃与公司的纠纷。
兰泉拷问HR（十一）
举报公司未支付双倍工资劳动监察是否依法受理？
http://bbs.chinahrd.net/thread-825632-1-1.html
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作者：湖北大晟律师事务所孙斌律师
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