公证在家族办公室运作中的价值研究/张鸣(2)
公信力既是公证的灵魂又是公证实现社会价值的基础，《公证法》实施近十年以来，在广大司法行政和公证人员的共同努力下，公证的社会公信力得到了社会普遍认同，对公证法律需求呈现逐年攀升的趋势，通过公证可以预防纠纷、解决问题逐渐成为人们的共识，现实中人们也的确更加愿意选择公证去和平解决法律问题。同时公证独有的“不伤和气”的非诉法律特性不仅符合中国传统的“厌讼心理”而且与党和国家构建和谐社会的总要求相契合，符合时代发展趋势。公证凭借自身在证据固定和事实证明方面的专业优势可以在家族办公室处理家族事务、资产经营、财产约定、家族信托和投资保护等方面提供法律咨询、证据固定、信用增级、事实证明、纠纷调处以及权益保护等一系列高质量法律服务。具体来说，公证可以在以下领域发挥独特的作用。
一、公证在家族企业股权治理中的运用
家族企业是家族财富累积的重要平台，也是家族安身立命的基点，对家族实现永续传承和基业长青来说至关重要。家族成员作为企业创始者拥有企业大多数的股权和绝对的经营权，造成了企业所有权与经营权两大体系中核心成员高度重合，企业治理机制演变成以亲缘为基础的家族成员之间的企业权力分配与制衡模式，使得整个企业治理带有浓厚的宗族色彩。而现实中家族成员持股人员过多造成利益诉求的多样化，导致企业经营决策过程中责、权、利含混不清，管理决策效率及质量很难保证，影响企业持续经营。所以，建立科学合理的股权和经营权双轨机制是必然趋势。
家族办公室作为企业股权治理的专业团队，可以通过引入控股性质的信托因素，对分散和多元的公司股权结构及持股人群进行重构，实现现代企业治理。通过信托机制，无经营意愿的家族成员将所持有的企业股权转移给信托机构所有并退出企业经营后，已股权信托受益人的身份坐享企业收益。如此一来，通过信托机制的巧妙安排，既实现了企业股权和经营权的分离，又将家族成员股权集中转变成为家族信托受益权，保证企业创造的财富可以继续流转入家族。同时，受托人作为股东对于家族成员让渡出的企业经营权可以择优选择职业经理人来掌管，如此，彻底解决了原有企业决策时受家族成员各自利益和分散意志羁绊的不良影响。职业经理人从现代企业管理方法及企业需求出发，放开手脚从企业发展角度量身设定科学的企业规划，利用专业能力和职业经验管理企业，从而降低企业重大决策失误的可能性，为企业的长期发展和家族基业长青提供智力支持和能力保障。与此同时，较之其他的股权激励方法，利用信托持股机制来实施管理层和员工的股权激励是最周全和最持久的，信托机制可以将所有员工的利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑牢固的利益共同体，充分发挥管理层和普通员工的工作积极性和创造性，实现公司人员稳定和高效运转。但是，要使信托机制可以完美的实现上述目的，系统和强有力的公证法律服务保障是必不可少的。
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