特殊工种提前退休的条件如何确定？/孙斌(2)
2011年公司到社保机构进行咨询不论公司人员的错，还是社保机构人员的错，事实上要达到王某所要求的公司与社保机构共同承担责任的目的几乎不可能，公司最大的错误在于没有依法申报，单凭咨询的结果即使有录音，王某主张权利早已超过行政诉讼时效，只能通过行政投诉追究咨询人员失职的责任。
在这种情况下公司应核实王某受到的损失，双方协商具体的赔偿金额。
二、如果王某的情况不符合特殊工种提前退休条件
HR在接待王某前应全面了解他的情况，分别做2011年、2013年办理特殊工种提前退休的报告，让王某知晓按照他的实际情况不能办理特殊工种提前退休手续。
同时也要特别说明的是如果王某坚持主张权利的话，根据《社会保险法》第八十八条规定由于公司伪造证明材料，社保行政部门将依法责令王某退还已领取的全部养老金，并与公司一道接受按骗取养老金总额2至5倍的罚款，同时王某将在单位窗口继续缴纳社会保险，达到法定退休年龄后才能办理退休手续。
兰泉拷问HR（十九）
辞职女职工的生育津贴应该由谁支付？
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