员工提供的海外大学文凭如何证明其真实性？/孙斌(2)
要制止这一行为关键在于公司的招聘流程应对海外文凭辨别真伪要有专门的规定，要求招聘者提供中国使领馆出具的《留学回国人员证明》、教育部留学服务中心认证后下发的《国外学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》翻译文本，这样海外文凭的真伪即可通过中国留学网（www.cscse.edu.cn/）学历认证栏目中查证核实。
由于《留学回国人员证明》真伪确认对公司而言比较困难，在招聘者只能提供海外文凭、《留学回国人员证明》的情况下，应要求招聘者教育部留学服务中心认证后下发的《国外学历学位认证书》核实真伪后再决定是否聘用。
三、如果张某的海外文凭以及领事馆的证明事后确认是伪造的，对已入职的张某应如何处理？B猎头公司应承担什么责任？
兰泉回复：
针对A公司这种情况兰泉建议公司HR可以采取以下三种措施核实张某海外文凭的真伪：
一、要求张某提供教育部留学服务中心认证后下发的《国外学历学位认证书》核实其海外文凭真伪；
二、向出具《留学回国人员证明》中国领事馆发函，请求领事馆对张某提供的《留学回国人员证明》真实性予以核实；
三、与张某毕业海外学校进行联系，要求张某出具海外学校所要求核实其文凭真实性的授权委托书；
如果公司部门要求先聘用张某，人事部门在上述措施尚未确认张某海外文凭真伪之前，有权要求张某入职前出具确认其海外文凭、《留学回国人员证明》合法有效、并符合公司任职招聘条件的确认书。
通过上述措施最终如确认张某的海外文凭、《留学回国人员证明》是伪造的，公司可根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定主张双方劳动合同无效，要求张某返还其获得的不当得利。
B猎头公司由于推荐的张某不符合聘用条件，将按双方合同约定承担违约责任，A公司与B猎头公司的合作可能就此终结。
附1：《留学回国人员证明》样表
http://www.de-moe.edu.cn/article_read.php?id=12037-20150814-1470
附2：《国外学历学位认证书》样本照片
http://baike.baidu.com/link?url=rzV4PWnhG8EZ-BNLPYek8GSXrd4_ewqt-6sGfqK4XHtzIkMkS0I6Ie-LM80-CZUH6nGJXjSiM4G2TSnB3In4vq
兰泉拷问HR（二十一）
如何确定不签订无固定期限劳动合同的理由
李某系公司业务部主管，2004年5月入职，双方劳动合同在2015年7月31日到期。
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