报考公务员取消年龄上限势在必行/研政(2)
中国封建社会历代王朝，在考官用人上从来没有年龄限制，为我们早已树立了智慧用人的光辉典范：古言道：“有智者不在年低年高，无智者枉活百岁”，甘罗十二当丞相，康熙八岁智擒鳌拜，廉颇老将出征凯旋而归，五代十国的楚武穆王马殷75岁才登基，枚不胜举。既然天公不拘一格降人才，自然应当不拘一格用人才。所以中国历代封建王朝，在考官用人上从来不拿年龄说事。封建社会能够做到的，在高度文明发达的中国特色社会主义正值改革用人的今天，我们应该继承古人的用人智慧，做到用人上“海纳百川，大浪淘沙地筛选”，而不应该有意画地为牢、设置障碍，拒部分人才精英于千里之外。
对报考公务员有意设置年龄上限，违背了人才的成长规律，是对人才的巨大浪费。俗话说：“十年树木，百年树人”，人才的成长如同花草树木、庄稼一理，但比这些更不容易。没有那个伐木工会放弃粗壮成材的大树不用，而专拣那些细嫩的小树砍伐；没有那个农夫会放弃已经成熟的麦子不收，而去专收割未熟的谷子。人才的成长规律是：小学至大学学习抽象的书本理论， 把前人的智慧与实践结晶装进自己空白的大脑，再经受社会实践的检验来把抽象的理论具体化，在理论指导实践的过程中加深对理论与社会实践的理解，才能逐步形成独立思考解决社会实践中形形色色的各种问题的能力。以上就是大家常讲的“从理论到实践，再从实践到理论”的马克思主义认识论的认识过程。因社会历史的、现实的、个人因素的种种原因，好多大气晚成的英才，想进入公务员队伍参与国家治理，但被有意设置的报考年龄上限给判了政治死刑，这不仅仅是对这些“年龄超上限”英才的个人损失，而最大的是对国家的损失。大学或研究生毕业后，本应该发挥专业特长，把自己的所学为社会创造最大的价值。仅因公务员考试设置年龄上限的误导，恐进入企业摸爬滚打若干年后年龄超限，以致此生再永远无法进入公务员队伍，从而失去了从事公务、治理国家的政治机会。故放弃专业而拼命报考公务员，即使考进公务员队伍，因缺乏社会实践的锻炼，缺乏对基层平民百姓生活疾苦的了解，不但没有解决社会问题的实践能力，反而容易脱离群众、高高在上，形成官僚主义作风，这是对年轻人才最大的双重浪费。所以，对报考公务员有意设置年龄上限，犹如一把双刃剑，既浪费了年轻人才，又浪费了“年龄超上限”的既有理论又有实践经验的社会精英人才，是对人才的巨大浪费。
对报考公务员有意设置年龄上限，会使《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》变成一纸空文。 我国为了改革开放的需要，为了实现人才强国的战略，制定了“国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)”，其战略目标是：到2020年，基本实现教育现代化，基本形成学习型社会，进入人力资源强国行列。中国政府为了实现人才强国梦，以各种形式鼓励公民“活到老而学到老”，这无疑是非常正确的英明决策，而国家公务员队伍属于国家的首脑型决策指挥机构，对这样非常重要的国家机构，在选人用人上有意设置年龄上限而把精英人才拒之门外，这不仅使人们看到政府是言行不一而失去公信力，有哪个傻瓜还会真正“活到老而学到老”呢？这不就会使国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》变成一纸空文吗？
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