报考公务员取消年龄上限势在必行/研政(3)
在引进使用人才上，不限制年龄，企业都做到了，而中央政府在公务员的报考上却没有做到。随着改革开放的不断深入，从沿海发达城市到内地的好多企业，在人才引进上都注重实际能力，而放宽了对学历与年龄的限制。企业能率先做到的，而中央政府在公务员队伍上却偏要加个年龄上限而浪费人才。
汽车驾驶员考执照年龄都能放宽到近70岁，而公务员队伍是驾驶国家发展方向的智囊团，其重要程度是汽车驾驶员无法比拟的，更应该把年龄上限放宽到70岁。
公务员队伍是国家的智囊指挥中枢，是完全性的脑力劳动，随着年龄的增长，智能与社会实践经验会越来越高，相比年轻人更有处理社会实际问题的综合优势。并非是纯粹的体力劳动者，所以设置报考年龄上限，不但没有任何必要，反而会浪费了精英人才。各级公务员机构都属于社会用人单位，而并非是专门培养人才的学校，所以无需一定要全部招用年轻人而后进行培养。再说公务员队伍需要的只是社会管理型的一般人才，并非是科研机构所需的高精尖人才，无需招用年轻人而后再培养。至于公务员的工作经验，新入伍者在3个月之内，一定会适应工作环境而胜任工作的。
取消报考公务员的年龄上限，有利于人才在政府与企业间的双向自然合理流动。习近平主席讲得非常好：“要想当官，就别想发财；想发财，就别当官。”，想以治理国家为己任者，可以通过公务员考试，从企业跳进政府工作；而想发家致富者，可以辞去公务员，而从事开办企业、工厂、经商等经济活动。这都是发挥个人擅长为社会做贡献。“鱼与熊掌不可兼得”，不能既想当官且又想发财，那是腐败之路，是要受到党纪国法严惩的。
取消报考公务员的年龄上限，有利于铸造老中青相结合的综合能力强大的高素质的公务员队伍。中国封建社会的科举考官制度，在选人用人上有其合理性，故能持续长达1300年。新中国改革开放后，经济改革的力度远远大于政治改革，所以中国在短短的30年中，经济总体实力跃升为世界第二大强国。而政治改革自十八大后才有一定的起色，但目前还远远达不能满足社会发展的迫切要求。邓小平1977年恢复高考制度，不分男女老少，只要有知识有才能，均可以报考大学，激起了中华民族的读书热潮，为中国尽快培养出了各行各业急需的大批人才。但大学毕业后，走向社会，要想最大限度地发挥才能，最好的办法是走上领导岗位，使自己的才能得到最大限度地充分发挥，来为社会创造更大的价值。但处处执行的是任命制，而不是“考官审德制”。在残酷的社会现实面前，往往是在大学里学习很一般，但走向社会放弃人格尊严，为了权利而不择手段者，执掌大权而为所欲为。反而，那些优秀毕业生，因守道德讲良知，不搞贪污腐化、溜须拍马营生，却永远被压制而怀才不遇。这就是中国部分领导干部曾经腐败堕落的现实原因，是我们政治制度的不足所致，也就是我们眼下正在建章立制进行政治改革的重要原因。我们现在仅仅把政治改革停留在建章立制及对现有干部的教育上还远远不够，必须建立科学可行的干部队伍能上能下的“考官审德制”。如果取消报考公务员的年龄上限，这些因社会历史原因而曾经怀才不遇者，则可以通过考试进入公务员队伍，从而会铸造出综合能力强大的高素质的公务员队伍。
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