如何开创法院纪检监察工作新局面/孟琳(4)
4．加大对违法违纪的查处力度
当前，司法领域的违法违纪甚至腐败现象呈易发多发的态势，法院纪检监察工作任务具有长期性、复杂性和艰巨性。要进一步加大查办案件的力度，按有关纪律，发现一起，查处一起；发现一人，处理一人；一查到底，严肃处理。同时，对秉公执法清正廉洁的法官要予以保护，对诬告陷害法官的要予以抵制， 对那些诬告法官 打击报复办案人员的要依法进行处理，从而保护法官的积极性。
5.建立反腐倡廉的长效机制
法院纪检监察工作是一项牵涉面广的工作，涉及到组织建设审判管理司法改革队伍建设等不同层面，具有广泛性、持久性的特点，与法院各项工作联系紧密，是法院工作健康发展的重要保障。进一步健全和完善对审判权和执行权行使的监督机制，进一步优化司法职权配置，建立相关责任制度，逐步解决体制机制和制度等方面存在的漏洞，努力建立一套保障能动司法的反腐倡廉制度体系，从源头上遏制腐败。
（三）强化职能，充分发挥纪检监察部门的重要作用
1．严格落实各级领导责任制
各级法院的领导班子要自觉发挥先锋模范作用，要当好党风廉政建设和预防违法违纪工作的排头兵，以自身的模范行动和表率作用影响和感召全体干警，以增强领导班子的向心力、凝聚力和战斗力，保证各级法院领导班子坚强有力，并带出一支过硬的队伍。
2．切实提高纪检监察人员的业务素质
由于法院纪检监察部门一直以来被忽视，纪检监督干部难于取得相对应的行政级别待遇，这对社会优秀人才的吸引力是很弱的。多年来，法院纪检监察干部多来自军转部门、政工部门和其它党政机关，这些同志党性强作风正守纪律，对纪检监察专业知识也有一定了解，但政策法规水平尚有欠缺，学历层次结构偏低。各级纪检监察部门必须采取切实措施提高其干部队伍素质，以适应新形势发展的需要。一方面，积极推进人事制度改革，要面向社会公开选拔一批具备较高文化素质的纪检监察干部队伍，把好“入口”，疏通“出口”，确保录用高素质人员，淘汰不合格人员。选拔任用纪检监察干部要坚持实行民主评议、公开竞争、择优选拔、任前公示等程序，增强选任工作的透明度和公开性，保证纪检监察权牢牢地掌握在忠于党、忠于人民、忠于宪法和法律的优秀干部手中；另一方面，要采取多种形式对在职干部进行培训，优化知识结构，更重要的是给予纪检监察部门以重视，用独立性的地位、稳定的职位吸引高素质人才，为优秀人才提供发挥其才能的舞台，发挥他们的聪明才智，调动他们的工作积极性和主动性。
3.树立纪检监察人员的良好工作形象
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