举报人对劳动监察的回复不服能否起诉？/孙斌(3)
举报人宋某等五人对仲裁裁决不服提起民事诉讼的同时，某某食品公司也对仲裁裁决不服提起民事诉讼。
区法院在庭审后多次调解无果对宋某、周某、邓某下达民事判决书。
区法院对宋某涉及的加班工资判决（摘录）如下：
２０１３年１月至２０１４年１２月某某食品公司按照最低工资标准，支付了小时加班工资；存在部分法定节假日加班情形，某某食品公司按照最低工资标准支付了法定节假日加班工资；尚存在休息日加班的情形，某某食品公司并未支付休息日加班工资。
工资条还明确反映出，某某食品公司按照工资条记载加班小时支付了部分加班工资，但仅为小时加班工资。
因用人单位有义务保管两年的相关资料，超过两年的加班时间，应当由劳动者负举证责任。现宋某还向法庭提交了２０１０年５个月、２０１１年６个月、２０１２年７个月的工资条，故可以根据工资条对出勤状况的记载计算宋某此前的加班工资（加班工资标准按对应月份的底薪工资计算）。
经本院核算，２０１０年５个月休息日工作天数２０天、２０１１年至２０１２年１３个月休息日工作天数５１天、２０１３年至２０１４年２４个月休息日工作天数８８天。
以上，小时加班工资（差额）合计２０６１.９５元、休息日加班工资合计２５０３４.４８元、法定节假日加班工资（差额）合计１９４０.０１元
区法院对周某涉及的加班工资、病假工资、返还社保费用判决（摘录）如下：
因用人单位有义务保管两年的相关资料。现某某食品公司向本庭提交了２０１３年４月至２０１４月４月正常工作的工资条，本庭将根据工资条进行计算（加班工资标准按对应月份的底薪工资计算）。
经本院核算，２０１３年５月至２０１３年６月休息日加班９.５天、２０１３年１０月至２０１４年３月休息日加班２３天（注：２０１３年７月至２０１３年９月３个月工资条情况没有在判决书中说明）。
以上，休息日加班工资合计４５０８.０５元，法定节假日加班工资（差额）合计２２１.０７元。
某某食品公司向周某支付医疗期工资１０２４０元。
某某食品公司向周某返还社保费用１１２２３.７８元。
区法院对邓某涉及的加班工资、病假工资、返还社保费用判决（摘录）如下：
因用人单位有义务保管两年的相关资料。现某某食品公司向本庭提交了２０１３年６月至２０１４月４月正常工作的工资条，本庭将根据工资条进行计算（加班工资标准按对应月份的底薪工资计算）。
经本院核算，２０１３年６月休息日加班３天、２０１３年７月至２０１３年８月休息日加班１０.５天、２０１３年９月至２０１４年１月休息日加班２０天、２０１４年２月休息日加班３天、２０１４年３月休息日加班５天。
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