入职三天就宣布怀孕，休完产假就辞职，又是劳动法的错？/于伏海(2)
法治社会的一个重要特征是权利义务法律化、明确化和精细化。调节劳动关系的劳动法也呈现这样的事态。劳动者有什么权利义务，用人单位有什么权利义务，只要翻开劳动法看看就一目了然。比如用人单位有权利也有义务跟劳动者签订劳动合同，用人单位有权利制定劳动规章制度，用人单位有权利对劳动者进行业务考核，用人单位有权利了解劳动者的个人基本信息（身份证号、身心状况、学识学历、专业技术等），用人单位有权利根据经营状况裁员，用人单位有权利与违反单位规章制度的劳动者解除劳动合同，用人单位有权利与违法犯罪的劳动者解除劳动合同等等。
相对应的劳动者也有劳动者的权利。比如，劳动者有权利了解单位的基本信息，劳动者有权利要求单位跟自己签订劳动合同，劳动者有权利要求单位发放劳动报酬，劳动者有权利要求单位缴纳社会保险，劳动者有权利请病假和事假，劳动者有权利休年假，劳动者有权利休产假，劳动者工伤后有权利获得工伤待遇，劳动者有权利依法解除劳动合同等等。当然，劳动者享有的权利，对应的就是用人单位必须履行的义务。
现在，我们看看劳动者怀孕和休产假这方面的规定。
劳动法：第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
劳动合同法；第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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