员工未经许可擅自带人进入车间，使公司机密处于泄密风险状态，公司以此为由解除劳动合同是否得到法院的支持？ -兼谈公司如何对泄密员工进行合法地惩罚？/卢庆波律师(3)
可见，新颁布的劳动法律虽然并未规定企业罚款权，但企业作为以营利为目的的经济组织，有权制定关于员工造成公司损失需要进行赔偿的内部规章。
三、公司也可以约定违约金条款。公司是否可以在劳动合同或保密协议上约定违约金，这一直以来存在争议。但不管怎样，还是约定为好。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
如何理解上述法条？表面上，似乎只对竞业限制做出了违约金的规定，而对违反保密约定却没有做出违约金的规定。但本律师的理解是：法律对负有保密义务的劳动者，并未禁止在合同上做违约金的约定；既然这样，对此进行约定，对公司百利而无一害，最起码起到震慑的作用！（2017-10-09）
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