试论警察职业保障工作的基础建设/龚福业(2)
二、对缓解民警心理压力的几点思考
针对当前队伍中存在的主要问题，结合我局队伍建设实际情况，笔者认为应该坚持从严治警和从优待警相结合的原则，从建立健全奖惩激励机制，努力营造齐心协力、比学赶帮、积极向上的工作氛围入手，不断缓释民警心理压力。
一要引，铺好“缓压”路，加强经常性的思想政治工作。进一步落实民警思想状况分析制度，定期对民警思想状况进行分析，把握民警思想脉搏，及时发现解决苗头性、倾向性问题；开展谈心谈话制度，在民警遇到困难时，要逐级开展谈心，必要时科、队一把手要上门慰问和家访，要建立单位与民警家属沟通联系制度，及时了解民警的家庭状况，采取有效措施为民警排忧解难，要建立民警议事制度，重要事项要征求民警意见，接受民警监督。
二要养，定好“缓压”调，认真落实民警休假、体检制度。要认真落实休假制度，保证民警的休假时间，使民警身心能够得到必要的休整。要合理安排工作计划，统筹规划民警休假时间，因紧急任务中止休假的，未休完的假期要安排补休，民警在法定节假日执勤值班不能休息的，要安排补休。另外，每年组织民警进行一次体检，将体检结果纳入民警健康档案，定期分析民警健康状况，对患病民警的身体状况及治疗、康复情况做到及时了解、及时安排治疗、及时解决影响民警健康的突出问题。
三要减，搭好“缓压”梯，积极开展民警心理健康保护工作。逐步建立民警心理疾病预防机制，将心理训练纳入民警日常教育训练工作中，每年开展一次基层民警心理健康普查工作，掌握民警心理健康状况，建立心理健康档案，有针对性的对民警进行必要的心理辅导、矫治、及时缓解心理压力，防止心理疾病产生。同时，不定期聘请心理健康专家给派出所民警讲课，扩大民警视野，使民警了解、理解新阶段公安工作处于一种什么形势，应该怎样应对和适应，怎样缓解压力，怎样增强基层民警人生观、价值观、荣辱观，让民警在思想上有一个清醒的认识。
四要优，谱好“缓压”曲，在民警的待遇上多给予考虑。倾注更多精力，落实好职级待遇，拓宽基层民警发展空间，充分调动基层民警工作积极性。同时，多关心民警生活，经常了解民警的家庭、思想状况，帮助他们解决实际困难，切实提高民警的物质生活待遇，让基层民警吃下“定心丸”，打牢基层民警长期扎根基层，在基层建功立业的思想根基。
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