劳动合同概论/魏大明(13)
3、劳动逐步成为人们的一种生活需要。人类有与生俱来的社会属性，随着社会的进步，物质生活不断得到保障或提高，不是为了生存，而是为了更多地融入社会，生活得更加充实和提升存在感和幸福度而从事劳动的人们越来越多。有报道说北欧一些国家的国王在接见外宾时是国王，外事活动后就脱下王冠换上工作服去某单位上班（打工），接受单位负责人的管理、指挥。
上市公司数量的增加，员工持股的出现，员工可能比老板更有钱，在一个公司为员工的人，在另一家公司可能是老板，普通劳动者的身份亦多元化起来。
各类小微企业的涌现，劳动者自身经济实力的提高，使劳动者与“用人单位”的地位发生了较大的变化。劳动者的自身经济实力或条件，很多情况下比雇主或用人单位强。比如有新闻报道的，河南郑州某区某环卫单位中的环卫工人有相当一部分人，有上几百万，上千万的身价。
要对劳动合同有一个全新的认识，笔者还是继续试着借用“揭开法人面纱”的方法，揭开“用人单位面纱”。揭开面纱后，我们可能发现，从本质上来讲，应该是人借单位之名在活动，是人在用单位，而不是单位在用人。
那么，现有法律或制度为什么会将“用人单位”作为劳动合同中的当然一方，甚至将个体工商户这个本在立法上已经确定为自然人的，也称之为单位呢？单位用人，而非人用单位，这个在逻辑上确实有倒置之疑。
劳动合同，应该是一个特定历史背景下的产物，可能产生于资本主义社会，产生于有人称之为劳动力商品化，可自由买卖的时代或社会背景之下。但，不管产生于何时、何地，如本节开头部分所说，这个世界已经与劳动力刚成为商品，可自由交易的时代是不同了。我国更是发生了巨大的变化。建立起新型的劳动合同理论，笔者想提出认识劳动合同的如下几个思路或“理论”：
1、避免角色对立或人格分化
任何一个角色，都不可能完全包括自然人的全部人格特征，比如可分为职业角色和家庭角色。社会的发展，使人有多种选择，能扮演多种角色的时候，人身的依附性就会弱化，比如一人公司，当股东或设立者，作为公司的实际控制人，他可以决定公司的命运，但当其又作为劳动者与公司签订劳动合同时，其对公司又显得有依附性，对公司的命运无能为力，这种角色的巨大落差，很可能造成人格或人性的分裂，当然适应就好。但我们在设计劳动合同法律制度的时候，应尽量减少个人不同角色间的对立，以提供塑造完善，统一人格的法律制度。如是你看一出劳动合同签订的戏，就将会看到签订劳动合同的是两个人，如果你是一人有限公司的设立者与该公司签订劳动合同戏的编剧，你可能倍感为难，可能不是苦于找不到另一个签劳动合同的人，就是让一个人在不同的地方签两次自己的名字。
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