用人单位对上班打架的员工如何合法地解雇？/卢庆波律师(3)
三、律师建议：对第二个案件来说，笔者也深表同情。好多公司也遇到这种情况：对打人者无法“绳之以法”，反而要支付一笔巨额的赔偿金，不单只经济损失，更重要的是以后怎样管人！不过用人单位也应当反省；当前法律制度十分完善，开除一个人，如果不按照法律的规定走，就难免受到法律的处罚！所以作为管理者必须有“法治思维” ，依法办事！
如何做到对打人者既给予惩处达到管理上目的，又无须支付赔偿金？笔者建议如下，以供参考：
（一）有经过合法设置的规章制度。按照劳动合同法的规定做不会错。
（二）规章制度有对劳动者公示或劳动者经过培训。如何证明？有劳动者的签名确认，这点不能忘记，最好在入职时就要培训。
（三）有证据证明劳动者打人的事实。例如可以报警，或者对受伤者验伤，单位最好有视频录像作为证据。
（四）有工会的单位，当到要开除员工时，别忘记通知工会。这个程序是在劳动合同法上有明确规定的。很多单位对此不重视，结果因为没有做好“临门一脚”，就被判违法解除劳动合同而支付双倍工资的赔偿金了！冤不冤？
案件来源：第一个案例：广东省东莞市第一人民法院(2017)粤1971民初24181号；第二个案例：广东省东莞市第二人民法院(2016)粤1972民初6808号。
【作者简介】
卢庆波，毕业于中山大学法学院，广东广信君达（东莞）律师事务所东莞创所高级合伙人，商事仲裁员、人力资源仲裁员、市法学会会员，中国农业银行广东省分行入库律师。两度荣获东莞市司法局、律协授予的“律师工作先进个人”称号。现在或曾为中国农业银行东莞分行、东莞农商银行、中华联合财产保险股份有限公司、时富地产公司、天安财产保险公司、东莞市石碣镇人民政府、东莞市卫生与计划生育局、东莞市旅游局等多家大型国企、集团公司和行政单位的法律顾问或提供法律服务。
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