新聘的部门经理在试用期间不符合录用条件，用人单位应何时提出解除劳动合同？/卢庆波律师

新聘的部门经理在试用期间不符合录用条件，用人单位应何时提出解除劳动合同？/卢庆波律师
新聘的部门经理在试用期间不符合录用条件，用人单位应何时提出解除劳动合同？

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公司用工风险与应对策略专题系列
作者：卢庆波高级合伙人律师/商事仲裁员/劳动人事仲裁员
单位：广东广信君达律师事务所（东莞办公室）
原创文章，欢迎转载，请注明出处和作者、单位

本文摘要：某单位来函咨询，前几个月聘请了一位主管科研的经理，现发现其不符合录用条件，我单位在试用期满后第二天提出解除劳动合同，该经理认为已在履行正式合同，用人单位不能以“不符合录用条件”为由解除合同，因此发生争议。本文就是以该例为前提，讨论用人单位何时行使以“不符合录用条件”为由解除合同权才符合法律的规定。

关键词劳动合同试用期不符合录用条件解除时间赔偿金

一、用人单位为什么要设置试用期？简单地说，是法律赋予用人单位一个救济的机会。正如采购回来的商品有退货的机会，那么对于新招员工而言，用人单位也有“退人”的机会。
在试用期中，劳动者的权利是明显的，只要提前三天就可以向用人单位提出解除合同，就符合法律的规定了；但是用人单位却没有此等权利。法律对用人单位在试用期的解除权设置了前置条件，即必须证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，才可以解除劳动合同。具体的法律依据有：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；……
第四十六条将第三十九条在外，即用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

二、用人单位对于在试用期间被证明不符合录用条件的员工，在何时提出解除合同才符合法律的规定？
笔者的意见是：劳动合同法没有具体的规定，从劳动合同法三十九条第一项的表述可见，用人单位需在劳动者试用期内提出，除非有特别的约定。理由是劳动合同法第三十九条明确规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”才作为用人单位可以解除劳动合同的法定条件，其中表述的时间是“试用期间”。如果过了试用期，那就是非试用期间了，用人单位就无权依据此款提出解除劳动合同。
何为试用期间？笔者意见是从试用期上班开始计至试用期满日下班前。

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