特许经营合同中的竞业禁止条款能否约束被特许经营店的管理干部？/卢庆波律师

特许经营合同中的竞业禁止条款能否约束被特许经营店的管理干部？/卢庆波律师
特许经营合同中的竞业禁止条款能否约束被特许经营店的管理干部？

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公司用工风险与应对策略专题系列
作者：卢庆波高级合伙人律师/商事仲裁员/劳动人事仲裁员
单位：广东广信君达律师事务所（东莞办公室）
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本文摘要：本文围绕一个被特许经营者违反竞业禁止约定的案例，引伸一个话题：特许经营合同中的竞业禁止对象能否约束被特许经营者的管理干部？假设管理干部违反特许经营合同中的竞业禁止了，承担责任主体是谁？作为被特许经营者有何对策？笔者对此提出一些建议供参考。

关键词：特许经营合同竞业禁止被特许经营者管理干部劳动合同

一、案例分析
（一）案情简介。
2011年1月6日，A公司与谭某签订《过桥米线特色餐饮特许经营合同》。约定A公司特许谭某依本合同的约定使用其商标、商号、服务标志及甲方所拥有的经营技术资产、如餐厅装饰风格、培训体系、营运体系、财务体系、信息网络体系、产品技术系统、广告宣传及促销、商品生产或进货渠道、配送等等经营管理体系，成为A公司的一个被特许人，开设特许经营餐厅；A公司特许谭某加盟餐厅地点位于东莞市麻涌××时代广场××楼，经营期限为六年，即2011年3月25日至2017年3月24日。
该合同第九条“竞业禁止及商业秘密的保护”9.1约定，在本合同有效期及本合同终止或解除后一年内，谭某（包括其关联企业、受其控制的实体等）及谭某特许经营餐厅内的主任级以上管理干部未经A公司书面同意，不得经营、投资、受聘或以任何方式参与或指导他人经营与A公司相同或相似的中式快餐业务。谭某违反前述约定的，A公司有权单方面解除本合同，谭某自行承担由此造成的损失。此外，谭某应另行向A公司支付人民币500000作为赔偿金。
《特许经营合同》到期后，谭某仍在继续经营“东莞市麻涌蒙★★饮食店”，已将店铺招牌“蒙★★过桥米线”中的“蒙★★”三个字进行了遮挡。A公司于是向法院提起诉讼。

（二）观点交锋：
1、谭某观点：竞业禁止条款无效。本案中《特许经营合同》第九条约定的竞业禁止条款，只是约定谭某在合同终止后一年内不得经营、投资、受聘或以任何方式参与或指导他人经营与A公司相同或相似的中式快餐业务，却未约定A公司需要承担对等义务。谭某以餐饮为业，在禁止谭某在该行业从业时，原则上不应对谭某生存造成困难，A公司要求谭某承担竞业禁止业务的同时，未作出相应的补偿明显对谭某不公平。同时，该合同也未约定谭某竞业禁止的地域范围，如谭某在合同解除后一年内在任何地方都不得从事与A公司相同或相类似的行业，对于谭某明显显失公平。而且，本案之特许经营合同是A公司提供的格式合同，不得进行修改，谭某为取得特许经营权就必须签订合同。但是该竞业禁止条款的内容太过宽泛，严格遵守可能会对谭某的生存造成极大的困难，因此该特许合同中竞业禁止的内容应当被认定为无效。

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