浅谈公司聘用高级管理人员的程序与建议/卢庆波律师

浅谈公司聘用高级管理人员的程序与建议/卢庆波律师
浅谈公司聘用高级管理人员的程序与建议

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公司用工风险与应对策略专题系列
作者：卢庆波高级合伙人律师/商事仲裁员/劳动人事仲裁员
单位：广东广信君达律师事务所（东莞办公室）
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问题：某新三板公司来函：公司拟聘用一名业务副总裁，请法律顾问提供法律意见。

本文提要：新三板公司属于股份有限公司，也是非上市的公众公司，其聘用高管人员除适用公司法和劳动法的规定外，还会受证券法和中国证券监督委员会规章的约束，同时更要注意公司章程的规定，少了一个步骤，就有可能被法律认定为无效。本文就股份公司聘用高管方面提出了一些程序指导和建议，希望对您有所启示和参考。

关键词新三板非上市的公众公司聘用高级管理人员公司章程任职资格

一、首先确定：业务副总裁是否属于公司章程规定的高级管理人员（下称高管）？
公司法第二百一十六条关于高管的含义规定如下：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。按照此规定，公司章程是有权将其他人员纳入高管范畴的，所以关键是看公司章程对高管如何规定。例如，有某公司章程关于高管的范围规定为：“公司总裁、业务线总裁、高级副总裁、副总裁、财务负责人、执行委员会秘书长、董事会秘书为公司高级管理人员。”

二、审核高管的任职是否符合公司法等法规和章程的任职资格规定。
（一）核查高管的个人履历是否存在公司法第一百四十六的规定，即该高管不得存在如下情形之一，存在的，则不得担任公司的高级管理人员：
(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力；
(2)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
(3)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
(4)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；

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