工作了近二十年的女财务总监，在公司倒闭时却得不到经济补偿金？/卢庆波律师

工作了近二十年的女财务总监，在公司倒闭时却得不到经济补偿金？/卢庆波律师
工作了近二十年的女财务总监，在公司倒闭时却得不到经济补偿金？
------兼谈退休人员关于经济补偿金的立法建议

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公司用工风险与应对策略专题系列
作者：卢庆波高级合伙人律师/商事仲裁员/劳动人事仲裁员
单位：广东广信君达律师事务所（东莞办公室）
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问题：某女财务总监咨询：我公司是大型制造企业，因外贸订单减少，老板已走人，但企业机器很值钱，足以支付工人工资补偿。劳动局说我已过退休龄，我不能获得补偿金。我不明白，我为公司工作了近二十年，大半青春贡献给了公司，现刚过50岁了却得不到赔偿，不舒服。
本文提要：
关键词财务总监退休人员经济补偿金劳动合同法公司用工风险

一、按照劳动合同法的规定，哪些情形下可以获得经济补偿金？
（一）解除劳动合同的经济补偿金
1.协商解除劳动合同经济补偿金
劳动合同期满前，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同经济补偿金
用人单位有以下过错情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（10）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3.用人单位单方解除劳动合同经济补偿金

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