如何用虚拟股权激励你的业务部经理-探讨中小企业留住核心人才之策略/卢庆波律师(2)
（1）盈利的，则甲方以人民币壹拾万元（100000元）价格回购乙方全部虚拟股权；
（2）如亏损的，则甲、乙双方按所占虚拟股权比例分担亏损；乙方应承担亏损额小于人民币壹拾万元（100000元）的，甲方以人民币壹拾万元（100000元）减去乙方应承担亏损额所得余额作为回购价格回购乙方全部虚拟股权；乙方应承担亏损额大于人民币壹拾万元（100000元）的，乙方的全部虚拟股权价值为0，甲方无须支付回购价格，乙方的全部虚拟股权归甲方所有。
3、如果该经理私自经营同类业务如何处理？
（1）虚拟股权退出是必须的，之前的退出机制已有约定。
（2）公司需签订好保密与竞业限制协议，约束该经理竞业行为，且约定一旦违反，就要支付高额的违约金。
（3）建议将应支付经理的业务提成提取一部分作为竞业限制补偿金。为什么这样做？公司支付员工的竞业限制补偿金越高，员工承担的违约金会更高！反倒可以让员工因害怕承担高额违约金，而断绝任何违约的想法，更加全心全意为公司服务。
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