法定退休年龄前发生的工伤，过退休年龄后解除劳动关系就无需支付一次性伤残就业补助金？/卢庆波律师

法定退休年龄前发生的工伤，过退休年龄后解除劳动关系就无需支付一次性伤残就业补助金？/卢庆波律师
法定退休年龄前发生的工伤，过退休年龄后解除劳动关系就无需支付一次性伤残就业补助金？

广信君达律莞家团队法律顾问事务部服务众多的法律顾问单位，团队主管是商事仲裁员和劳动人事争议仲裁员，参与审理商事和劳动争议案件，掌握最新的司法实践动态，第一时间为您与您的公司和机构提供最新法律风险信息和应对策略。想了解更多信息请关注公众号：波士法律参考或广信君达律莞家团队或律师卢庆波。

公司用工风险与应对策略专题系列
作者：卢庆波高级合伙人律师/商事仲裁员/劳动人事仲裁员
单位：广东广信君达律师事务所（东莞办公室）
原创文章，欢迎转载。转载时请原文整体（一字不漏）转发，否则视作侵权。侵权必究！谢谢谅解！

关键词法定退休年龄工伤解除劳动关系一次性伤残就业补助金

一、案情：A先生于2016年11月1日入职B公司。2017年12月10日被诊断为职业病。2018年8月1日被鉴定为工伤伤残八级。A先生达到退休年龄的时间为2018年8月15日。A先生于2018年11月2日提出解除劳动合同，并主张一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

二、提出问题：A先生已过退休年龄了，还可以主张一次性伤残就业补助金？

三、各家观点争锋：
（一）认为支持A先生一次性伤残就业补助金。理由：伤残发生于A先生退休之前，其作为劳动法上的劳动者，应受劳动法和工伤保险条例的保护。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
由该条例可见，伤残的劳动者，只要满足如下条件之一：
（1）劳动、聘用合同期满终止；
（2）职工本人提出解除劳动、聘用合同。
用人单位就要支付一次性伤残就业补助金，而不管劳动、聘用合同期满终止的时间，也不管劳动者何时提出解除劳动、聘用合同。

（二）认为不应支持A先生一次性伤残就业补助金。理由：
1、A先生已达退休年龄，其没有再就业的可能。一次性伤残就业补助金从概念上很清楚：是支持伤残的劳动者再就业的补偿，所以A先生不符合领取的条件。
2、省高院和仲裁院也支持我方观点。
2018年8月8日，广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会联合印发的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发【2018】2号）第十六条规定：劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。劳动者所受伤害如被社会保险行政部门认定为工伤，劳动者要求用工单位参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用的，应予支持，但不包括一次性就业补助金。

总共2页 1 [2]
下一页