劳动者拒签劳动合同时双倍工资的法律适用问题/胡雷(2)
四、用人单位的防范措施
用人单位在劳动者拒签劳动合同的情况下，应当在实际用工之日或者劳动合同到期后一个月内与劳动者解除劳动合同关系。用人单位就要审慎考量用工的风险，如果非得录用或是续用该劳动者，就要做到向上述第二个案例中的公司一样，保持高频率的和劳动者提出签订劳动合同的要求并留有证据。以期在日后的劳动仲裁、诉讼中说服案件承办人员不支持未签定书面劳动合同的双倍工资的诉求。如果该劳动者属于高管，那么在江苏范围内的用人单位只要注重搜集该高管拒签劳动合同的证据即可。
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