《保障农民工工资支付条例》将施行，企业如何应对用工风险？（上）/卢庆波律师(2)
仲裁员或审判员支持农民工的主张是有充分的法律依据的：按照《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时，该法第39条还规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
根据以上法律规定，用人单位必须具备工资台账和考勤表，故仲裁委或法院有理由相信该证据是用人单位掌管的，应由用人单位提供，用人单位在指定的期限内不提供，仲裁委或法院可依法采信林某的主张进行裁决。
千万不要小看这个工资标准，它是计算补偿金、赔偿金、停工留薪、工伤待遇等的依据，计算出来的数额与你心目中的数额可能相差巨大的，小则几千元，多则十万元，甚至几十万元。
2、用人单位必须义务之二：不但要编制书面工资支付台账，且必须保管至少3年。这个义务，很多用人单位是不注意的。我们认为，工资支付台账，就是用人单位的财富，如同现金一样重要。为什么这样说？如果遗失了书面工资支付台账，后果严重，如同没有编制差不了多少，用人单位无法对农民工的工资标准提供证据支撑，从而承担败诉的风险。败诉的风险至少包括：第一，农民工说工厂没有支付工资一年工工资，仲裁或法院可能支持；第二，农民工说工资5000元，工厂说工资3000元，仲裁或法院可能支持农民工的主张……
（未完待续，请看下篇）
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