公司法律风险防范要点及应对建议/翟志钢(2)
3.合同履行和变更中的法律风险：（1）向合同载明的当事人以外的第三人履行义务。（2）未签署合法有效的协议对合同进行变更。（3）合同履行中，对方发生违约时未及时提出异议并及时采取相关措施。（4）合同履行中，对对方的异议未及时依约做出回应。（5）合同争议处置过程中，未采取有效的法律措施、保管有效的法律文件。（6）怠于行使求偿权：对方已经违约或履行期限届满前预期违约时，不及时追究对方的违约责任。（7）怠于行使代位权：当我公司债务人不积极行使其到期债权，对我公司造成损害时，不及时向法院申请行使代位权。（8）怠于行使解除权：对于依法可以随时解除的合同，未利用合同解除权保护我方利益；可以解除合同的法定情形出现后，未及时行使合同解除权。（9）怠于行使撤销权：对于存在重大误解、显失公平等可撤销的合同，未行使我方的撤销权；当我公司债务人放弃其到期债权或者无偿转让财富，对我公司造成损害时，未及时向法院申请行使撤销权。（10）怠于行使合同履行中的抗辩权。
（二）人力资源管理中的用工法律风险
人力资源管理是公司发展的重要保障，也是目前容易引发社会舆论关注的重要方面。人力资源管理过程中的法律风险主要存在于用工管理，包括但不限于：
1.招聘录用中的法律风险。（1）就业歧视。（2）不当录用条件。（3）就职担保。（4）对员工入职审查不严。（5）不当岗位职责。（6）不签订书面劳动合同。（7）违法约定试用期。（8）无效劳动合同。（9）劳动合同缺乏必备条款。（10）拒签无固定期限劳动合同。（11）违反劳动合同法有关建立职工名册规定。（12）招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者。
2.劳动合同存续期间的法律风险。
试用期：（1）试用期内随意解除劳动合同。（2）单方延长试用期。（3）劳动合同仅约定试用期。（4）试用期工资低于法定标准。
转正后离职前：（1）工资低于当地最低工资标准。（2）拖欠、克扣员工工资。（3）拒不支付或不按照规定支付加班或延长工作时间工资。（4）未依法制作或保存工资支付表。（5）未经审批实行不定时工作制、综合计算工时制。（6）电子考勤记录未经劳动者确认。（7）不安排职工年休假又不依法支付年假工资。（8）病伤假工资低于法定标准。（9）规章制度未经民主程序且公示或告知。（10）规章制度内容不合法或明显不合理。（11）未收集充分证据草率处罚违规违纪行为。（12）处理违规违纪行为程序有瑕疵。
劳动合同关系解除或终止：（1）公司单方调职、调薪、调岗。（2）续签劳动合同不当。（3）劳动者依法单方提出解除劳动合同。（4）用人单位违法解除劳动合同。（5）非过失性解除劳动合同。
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