在当前人事制度改革中格式《聘用合同书》文本中存在的问题/何宁湘(7)
十四、附则。
本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。
【剖析】这条文规定了“本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章和政策的规定执行”，而一旦发生争议，人民法院审理案件只能适用法律与行政法规，而规章与政策是不能适用的，此时如何保护申诉者的合法权益。
本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。
本合同一式三份，由政府人事部门签证后甲、乙双方各执一份，一份存入乙方档案。
本合同于 年 月 日起生效。
甲方： 乙方：
(盖章) 或者法定监护人：
法定代表人： (签章)
或者委托代理人：
(签章)
年 月 日
鉴证机构： 鉴证人员： 鉴证编号：
(盖章) (签章)
年 月 日
【小结】
从该聘用合同文本条款，可以清楚看到：1、合同无制定依据，无所适用的法律；2、出现“政策”用语的合同条款达十余条，表明原本没有打算适用法律。3、合同条文中多处存在严重不公平。
该文本不是一个公平、合理以及可依据法律规定获得保护的格式合同。
本文所在网址：http://mdshnx.nease.net/mdzz/2004/zz_04-44.htm
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