论企业经营期满终止或解除劳动关系/合同应否给员工经济补偿/梁硕南

论企业经营期满终止或解除劳动关系/合同应否给员工经济补偿/梁硕南(4)

　　再说连续工作未满十年的员工。根据《劳动法》及其配套法规规章的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同而对劳动者造成损害的，应当按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，赔偿劳动者因用人单位不签订劳动合同而给劳动者造成的经济损失。笔者认为，还可比照《解释》第十四条的规定，赔偿劳动者因用人单位不签订劳动合同而给劳动者造成的经济损失。

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