关于民营企业涉诉案件的调研报告/赵光强(14)
针对涉诉案件中各类合同纠纷十分突出的问题，民营企业可以采取以下防范措施：（1）熟悉与所签合同相关的法律知识，充分了解法律对该类合同所作的具体规定，明确法律设定的权利义务的范围和界限，避免合同约定违反法律禁止性规定。（2）与合同相对人进行充分协商，全面了解对方的意图，同时也要把自己的意愿真实全面地反映在合同之中，避免出现重大误解或显失公平。（3）尽量参照合同范本签订合同，避免出现内容上的疏忽和遗漏。在使用对方制定的定式合同时，务必要认真阅读，以防出现不利于自己的约定。（4）注意审查对方的资格，包括经营范围、资质等级、从业许可、签约人身份及权限等。（5）对产品名称、履行期限、单价等内容要作明确具体的约定，切忌模棱两可、含糊其辞。（6）明确违约责任、争议解决的方式和途径，仲裁机构或管辖法院，使合同具有强有力的保障性和救济力。（7）邀请律师或专业人员参与，必要时可以进行合同鉴证。（8）要妥善保管合同，并注意收集合同在履行过程中产生的证据材料，以防患未然。
3、铸造良好社会信誉，提升企业自身形象。社会主义市场经济是竞争的经济，也是诚信的经济、互利的经济。在竞争中遵守国家的法律法规，在追求利润最大化的同时兼顾他人和社会的利益，铸造良好的社会信誉，是社会主义市场经济对民营企业的基本要求。如果没有诚信观念，经济生活中就会出现强买强卖、欺行霸市、制假贩假、不诚实全面履行合同等现象，商业道德就会沦丧；如果没有社会责任和法律责任意识，民营企业就难以在民事活动和商事活动中顾及他人和社会的利益，自觉承担民事活动和商事交往中的法律责任。因此，民营企业在发展过程中，不能片面追求个人利益，更不能惟利是图，而必须自觉遵守国家法律和行业规范。既要有经济利益的追求，又要有思想道德的追求；既要重视企业的经济效益，又要重视社会效益，特别是在经营活动中，要自觉守信用、讲信誉、重信义，恪守承诺，依靠诚实劳动、合法经营、公平竞争，不断使企业发展壮大。同时，社会责任感的维系不仅要有积极解囊赈灾、捐资助学、扶贫济困，参加光彩事业等回报社会的外在追求，更要有依法维护职工合法权益，改善职工生存环境的内在关怀。在这方面，民营企业要树立以人为本的指导思想，充分保障职工的各项权利，包括完善劳动合同制度；及时兑付职工劳动报酬，为职工提供医疗、养老、失业等保险，解除职工的后顾之忧；建立健全劳动保护制度，保护职工的身体健康；依法建立工作组织并支持其代表职工实施的维权行为，推进民主管理等等。此外，民营企业主也要加强自律，不断提高自身修养，以实际行动提升企业形象，逐步消除当前民营企业所面临的信任危机。只有树立良好的社会信誉，民营企业才能受到全社会的普遍尊敬和一致推崇，民营经济发展的“软环境”才能得到彻底的改善。
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