浅议开展工资集体协商的重要意义法律依据及方法路径/徐凤林
开展工资集体协商是适应中国特色社会主义市场经济发展要求,建立和谐稳定的新型劳动关系,维护广大职工权益,实现劳资双赢的需要,是全体劳动者共享改革发展成果的现实体现。
工资集体协商是指用人单位与职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。
国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。
一,开展工资集体协商的重要意义
意义一:开展工资集体协商是维护职工合法权益，促进企业发展的重要举措
建立社会主义市场经济体制以来，党中央始高度重视收入分配制度改革，加快立法进程，建立由政府主导的工资集体协商工作机制，把开展工资集体协商作为维护职工经济利益，改善民生，促进企业发展的一项重要工作，围绕中心，服务大局，履行职责，维护权益，促进稳定，构建起和谐的劳动关系，为深入推动工资集体协商工作创造了有力条件，提供了行动指南 ,维护了职工合法权益，促进了企业发展。
意义二: 开展工资集体协商是发展和谐劳动关系,促进社会和谐稳定的重要途径
开展工资集体协商是协调企业劳动关系矛盾的现实需要,是社会主义市场经济的本质要求。当前,我国正处于经济社会转型时期,劳动关系面临很多新课题。构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定，必须坚持工资集体协商制度，深化工资集体协商工作，完善职工工资正常增长机制和支付保障机制，架起劳动关系双方沟通的桥梁，妥善化解劳动关系矛盾，完成法律赋予工会的职责，推动建立中国特色和谐劳动关系,促进社会和谐稳定。
意义三: 开展工资集体协商是维护职工劳动经济权益,实现共建共享的现实需要
开展工资集体协商是激发企业内生动力,促进企业分配制度改革的需要;是平衡企业劳动关系双方利益,促进企业科学发展的需要；是保障职工基本经济权益,实现劳动关系双方互利共赢的需要。工资集体协商使职工得到合理的劳动收入,激发劳动者的积极性,主动性和创造性,使企业获得经营发展的动力源泉，创造更多的利润财富，为企业的现实利益和长远发展提供有力的保证和支持,使职工共享企业发展成果，实现体面劳动。开展工资集体协商使劳动关系双方的利益诉求找到平衡点，保障劳动者的主人翁地位和劳动权益，增强职工的归宿感和自尊心,从而与企业加强合作，共谋企业发展。
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