浅议开展工资集体协商的重要意义法律依据及方法路径/徐凤林(3)
三,开展工资集体协商的方法路径
路径一: 坚持集体协商新理念,推动建立和谐稳定的劳动关系
要以党的二十大精神为统领，深刻领会中国工会十七大报告关于"八个坚持"的基本内涵,按照全总推进“两个普遍”的工作要求，坚持中国特色社会主义集体协商理念,遵循促进企业发展与维护职工权益相统一、企业自主分配与劳资协商共决相统一原则，以构建中国特色和谐劳动关系为目标，以建立企业工资集体协商机制为重点，加强企业工资集体协商主体建设，扩大实行工资集体协商的企业范围, 努力提升集体协商质量,培育行业协商品牌，提升行业集体协商水平,为维护职工合法权益,竭诚服务职工群众,促进企业发展做出积极贡献。
路径二: 加强集体协商工作机制建设,为开展集体协商提供指导服务
要加强集体协商工作机制建设，构建政府,工会,企业共同参与的协商协调机制,使职工参与工资分配的权益得到保障，形成制度支撑有力、机制运转高效、职工参与广泛、实施效果明显的集体协商工作局面。构建和谐稳定的劳动关系，建立科学合理、公平有序的企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，促进分配公平和社会稳定。坚持“程序健全、运行规范、协商充分、过程民主”的原则，加强工资集体协商流程建设,制定《工资集体协商流程图》，引导和督促企业严格履行法定工作程序，做到程序运行有流程可遵照、有标准可衡量、有记录可稽核。加强个性化协商工作。实行特殊工时制的企业，重点协商职工加班加点工资计发基数和工时安排计划；实行计件工资的企业，重点协商劳动定额和计件单价,巩固集体协商建制率，扩大实行工资集体协商的企业范围,不断提升集体协商质量,做到协商内容针对性强、程序规范、沟通充分、履约到位,高质量完成工资集体协商目标任务。
路径三: 用好工会组织的法定职权, 全面提升集体协商质量
要坚持“依靠职工开展协商、协商成果普惠职工”原则，突出职工主体地位，扩大职工的关注、受益、监督、评价、建议参与度，用好用足法律法规赋予开展集体协商的权利,细化落实法条规定的措施办法,依法开展区域性、行业性工资集体协商,形成制度支撑有力、机制运转高效、职工参与广泛、实施效果明显的集体协商工作局面. 加强劳动关系三方机制建设, 把企业建立集体协商机制与创建“劳动关系和谐企业”、评选劳模等工作有机结合，依靠党政，依托劳动关系三方机构，通过召开现场会、经验交流会等形式提升工资集体协商工作质效.深入开展集体协商要约行动，做到集中要约与动态要约相结合，单个企业要约与区域、行业要约相衔接, 指导劳动关系双方协商签订《工资专项集体合同》,督促合同履行,保障职工合法权益,达到职工增资，企业增效目的。
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