浅议开展工资集体协商的重要意义法律依据及方法路径/徐凤林(4)
路径四：加强集体协商指导员队伍建设,提高集体协商指导员的能力和水平
要认真落实《关于加强集体协商指导员队伍建设的意见》，建立集体协商指导员制度，加大对集体协商指导员、职工方协商代表培训力度,提高履职能力和协商谈判水平. 解决集体协商中“不敢谈、不愿谈、不会谈”等问题.发挥集体协商指导员熟悉法律法规和政策优势，提供政策咨询和信息服务，指导帮助起草集体合同文本,为基层工会开展集体协商提供智力支撑和业务指导。制定集体协商指导员岗位素能标准，完善《集体协商工作质效评价规范》标准，加强对工资集体协商工作的指导、督查和考核，打造一支业务精、能力强、水平高、素质硬的专职集体协商指导员队伍。
作者： 吉林省蛟河市总工会 徐凤林
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