解析劳动法与民法典的法理关系/徐凤林(2)
区别三:遵循的原则不同
劳动法以劳动者保护为宗旨，以社会公平为原则，以促进经济发展和社会和谐为目的，调整工会、雇主及雇员关系，保障各方面权利及义务，主要遵循三大原则：1、劳动既是权利又是义务原则。每个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利。劳动者与用人单位发生劳动关系，必须履行应尽义务，完成劳动生产任务，是法定义务，也是强制性义务。2、保护劳动者合法权益原则。劳动法在保护劳动关系双方的同时，偏重保护处于弱者的地位的劳动者，优先、平等、全面保护劳动者合法权益。3、劳动力资源合理配置原则。兼顾效率和公平的双重价值取向，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范，处理好劳动者利益和劳动效率的关系。而民法典遵循六大原则： 1、平等原则：民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。2、自愿原则：民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。3、公平原则：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。4、诚信原则：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。5、守法与公序良俗原则：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。6、绿色原则：民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。
区别四:承担的法律责任不同
劳动法律责任是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等单位或职工因违反劳动法律法规，造成一定损失应承担的法律责任。民事责任是指违反民事法律、违约或者由民法典规定所应承担的一种法律责任。 违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种：(1)行政责任。指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位的领导或职工违反劳动法、企业内部劳动规章而引起的在行政上应承担的法律后果。(2)民事责任。指劳动关系当事人一方违反劳动法规定或双方约定，导致其应承担的民事法律责任。违反劳动法的民事责任分为两种：一是违反劳动合同所应承担的民事责任；二是侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任。如用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的保密事项给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。(3)刑事责任。指行为违反刑法规定，构成犯罪应承担的法律责任。
民事法律责任分为4种：一是债务不履行的民事责任与侵权的民事责任。二是履行责任、返还责任和赔偿责任。三是按份责任与连带责任。四是财产责任与非财产责任。财产责任是指直接以一定的财产为内容的责任，如返还财产，赔偿损失。非财产责任是指不直接具有财产内容的民事责任，如消除影响，恢复名誉。
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