论用人单位应向劳动者承担支付经济补偿金的情形/郑楚新

论用人单位应向劳动者承担支付经济补偿金的情形/郑楚新
论用人单位应向劳动者承担支付经济补偿金的情形
——郑楚新

【摘要】随着新修订的《劳动合同法》实施后，作为市场上的经营主体，即用人单位在依法合规用工方面与劳动者之间存在着较大的争议点，主要围绕劳动者在什么情形下用人单位应当承担支付经济补偿金，而用人单位则在什么条件下可以无须向劳动者承担支付经济补偿金或赔偿金，包括用人单位与劳动者之间无法协商一致的情况下，用人单位是否可以无须向劳动者承担支付经济补偿金，或者是否可以通过调整工作岗位等体现用人单位依法合规合理行使用工自主权，从而无须向劳动者承担相应的经济补偿金。本文主要从用人单位和劳动者的角度论述了在什么情形下，作为用人单位可以不用向劳动者承担支付经济补偿金，以及作为劳动者可以依法向用人单位提出经济补偿金或赔偿金。

前言
劳动争议，是指劳动者与用人单位之间因劳动关系中权利义务的实现而发生的纠纷，是用人单位与劳动者之间通过依法签订劳动合同法律关系所引发的，依法合理解决劳动争议对于保障当事人合法权益、促进社会市场经济和谐稳定发展具有重要意义。2012年12月新修订的《劳动合同法》以及2021年施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》实施后，企业作为用人单位在用工过程中如何依法合规行使用工自主权，而劳动者作为提供劳动力的一方在履行工作过程中如何才可以依法合理保障自身的合法权益，将是新修订的《劳动合同法》以及有关司法解释需要调整与解决的主要问题。一方面，用人单位在依法合规行使用工自主权中应当注意哪些问题，以及如何依法合规合理行使用工自主权才可以有效避免承担相应的经济补偿金或赔偿金；另一方面，劳动者在提供劳动力过程中应当遵守公司哪些规章制度或注意哪些问题，以及如何依法合理保障自身合法权益或如何行使权利以维护自身合法利益。实践中，用人单位与劳动者之间因为履行双方所签订的《劳动合同》所产生的争议屡见不鲜，各类争议焦点也层出不穷，但大部分存在争议的问题通过双方协商和解或调解解决，小部分则通过仲裁委裁决或法院判决解决。然而，随着市场经营竞争发生了激烈的变化，特别是这几年受到疫情的影响，企业面临着经营发展的困难，从而产生了企业难以继续经营或面临破产的情形，这就加大了企业作为用人单位在与劳动者之间依法合理解除双方之间《劳动合同》的风险承担责任。因此，企业如何依法合规合理行使用工自主权以及如何依法合理行使解除劳动者的《劳动合同》，或者劳动者作为企业的员工应当如何行使权利并维护自身的合法权益，将是用人单位和劳动者依法行使权利和承担义务须面临的一系列问题。

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