论用人单位应向劳动者承担支付经济补偿金的情形/郑楚新(7)
三、用人单位与劳动者双方经协商一致解除劳动合同
用人单位与劳动者经协商一致解除劳动合同可以分为用人单位依法向劳动者提出和劳动者依法向用人单位提出解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，是由指用人单位依法向劳动者提出并经双方协商一致解除劳动合同的情形，但用人单位依法须向劳动者承担支付相应的经济补偿金。主要包括有用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的；因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的；因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的；因用人单位被撤销而终止劳动合同的；因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的。实务中，如用人单位出现上述法定情形之一的，并单方提出与劳动者解除劳动合同的，经双方协商一致并承担支付相应的经济补偿金的，可以依法解除或终止双方之间的《劳动合同》。
劳动者向用人单位提出解除劳动合同，是指劳动者依法单方向用人单位提出解除劳动合同并经双方协商一致的情形，但用人单位无须向劳动者承担支付经济补偿金的责任。主要由劳动者向用人单位单方提出并经用人单位协商一致解除劳动合同。
综上所述，对于用人单位而言，如违反我国《劳动合同法》以及有关司法解释的规定行使权利或违法违规行使用工自主权的，则用人单位将依法须承担相应的经济补偿金，如出现违法解除与劳动者双方之间签订的《劳动合同》，则可能出现承担相应赔偿金的风险，若用人单位没有履行提前三十天通知劳动者解除劳动合同的，还须向劳动者承担代通知金的义务；对于劳动者而言，如没有按照双方签订的《劳动合同》履行相应的义务并严格遵守用人单位的规章制度，则可能被用人单位依法解除劳动合同，从而无法获得相应的经济补偿金或赔偿金，但如果劳动者不存在过错且理由充分的，并被用人单位违法解除劳动合同或属于用人单位的原因，则可以依法获得相应的经济补偿金或赔偿金。
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