公立医院改制过程中所涉及到的有关问题/郑雪倩(6)
所谓股份有限责任公司是指，由一定人数以上的股东所发起组成，全部资本被划分为若干等额股份，并通过向社会公开发行股票（或股权证）筹集资本，股东就其所认股份对公司负有限责任，股票可以自由转让，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
其特征是：（1）股份有限责任公司具有法人资格；（2）股份有限责任公司的股东不得少于法律规定的数目。股东既可以是自然人，也可以是法人；（3）股份有限责任公司的股东仅仅是股票的持有者，他们的人身性质没有任何意义。股东的所有权都体现在股票上，并随股票的转移而转移。股份有限责任公司必须预先有确定的资本总额，然后着手募股。任何愿意出资的人都可以成为股东，没有资格限制；（4）股份有限责任公司的资本总额平均分为金额相等的股份，以便于计算每个股东拥有的权利。出资大的股东只是占有股票数多，而不能增大股份的金额。（5）股份有限责任公司的股份可以自由转让，股票可以在社会上通过证券交易所或银行公开出售。但不能退股；（6）股份有限责任公司的股东承负有限责任，即只以其所认购的股份额对公司的债务承担责任，一旦公司破产或者解散进行清算时，公司债权人只能对公司医院的资产提出要求，而无权直接向股东起诉，公司仅以其本身的全部资产对其债务负责。（7）股份有限责任公司的帐目要公开，必须在每个财政年度终了时公布年度报告，其中包括资产负债表和损益表，以供众多的股东和债权人查问。
以上，仅是对股份有限责任公司的初步介绍，在股份有限公司制度下，以严谨的方式和科学的逻辑规划，设立了不同组织部门，如股东大会、董事会、监事会、经理等众多的部门，这些不同的部门分别行使决策权、经营权、监督权，能够做到各司其职，在所有者和经营者之间建立起有效的制衡机制，再加之因其资合性所带来的种种便利，因此，在实践中拥有很强的生命力。
当然，在公立医院改制过程中，因为各公立医院自身的客观情况不尽相同，因此，虽然股份有限责任公司制度是笔者所认为的最好的组织结构选择，但并不否认其他组织结构形式，诸如有限责任公司，中外合资公司，中外合作公司，合伙制企业等制度有其存在的必要。
四、 公立医院在改制过程中所涉及到的人事问题
由于我国的特殊国情所致，人事问题一直是一个另所有事业单位的管理者头痛不已的问题，同时它又是公立医院在改制过程中所必须面对的一个问题，在此，笔者也对此问题做一粗浅的探讨。
笔者以为，公立医院在改制过程中就人事方面可能遇到的问题有以下几方面：
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