浅谈构建和谐劳动关系助力企业发展的思路与措施/徐凤林
构建和谐劳动关系是适应中国特色社会主义市场经济发展要求，维护劳动者权益，促进企业发展的一项重要工作；是打造共建共治共享社会治理新格局, 实现劳资双赢，使全体劳动者共享改革发展成果的需要；是加强和创新社会治理，完善和发展社会主义市场经济的本质要求。
笔者通过学习习近平法治思想，掌握劳动法体系及相关政策精神，学习党的二十大关于"完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障"的精神，就新时代如何构建和谐劳动关系，助力企业发展进行法理思考，提出工作思路与具体措施，属理论探讨,仅供交流参考。
一、工作思路
思路一：高举习近平法治思想是确保民营企业发展的思想保障
习近平法治思想是马克思主义法治理论中国化的最新成果，是中国特色社会主义法治理论的重大创新发展，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是新时代全面依法治国必须长期坚持的指导思想。立足新时代助力民营企业高质量发展必须高举习近平法治思想，加强劳动法治建设，不断完善劳动法体系，按照全总“两个普遍”要求，以构建和谐劳动关系为目标，以完善企业工资集体协商机制为重点,建立规范有序,公正合理,互利共赢,和谐稳定的新型劳动关系 ,为维护职工合法权益,竭诚服务职工群众, 推动民营企业高质量发展服务。
思路二：加强劳动法体系建设是确保民营企业发展的制度保证
劳动法是我国第一部全面系统规范劳动关系的基本法律，是我国经济体制改革健康发展的制度保证。劳动法以保护劳动者为宗旨，以社会公平为原则，以促进经济发展和社会和谐为目的，化解劳动关系矛盾，维护职工经济利益，促进企业发展，推动建立和谐稳定的新型劳动关系, 实现劳资双赢，使全体劳动者共享改革发展成果，完善和发展社会主义市场经济，助力民营企业高质量发展。
思路三：学好用好劳动法是确保民营企业发展的法治保障
深刻领悟劳动法作为劳动基本法的特殊地位，遵守劳动法三大原则(1、劳动既是权利又是义务的原则;2、保护劳动者合法权益的原则；3、劳动力资源合理配置原则），贯彻执行好劳动法，深入开展企业集体协商，形成制度支撑有力、机制运转高效、职工参与广泛、实施效果明显的集体协商工作氛围，推动民营企业高质量发展。加强劳动关系三方机制建设，大力开展集体协商要约行动， 加强对集体协商签订集体合同工作在协调、指导和服务，完善督促集体合同落实的相应制度，把集体协商纳入人大执法检查，提升集体协商质量，增强集体合同实效。
总共3页 1
[2] [3] 下一页