浅谈构建和谐劳动关系助力企业发展的思路与措施/徐凤林(3)
措施四：加强集体协商代表培训,提高集体协商专业水平
认真落实《关于加强集体协商指导员队伍建设的意见》，加大对集体协商指导员、职工方协商代表培训力度, 掌握工资基础知识和集体协商的内容，解决集体协商中“不敢谈、不愿谈、不会谈”等问题，提高双方代表的素质、法律水平和进行协商的能力。做好宣传动员工作，提升职工群众对集体协商和集体合同制度重要性的认识。参与协商,指导帮助起草集体合同文本，为开展集体协商提供素质保证和智力支撑。制定集体协商指导员岗位素能标准，打造一支业务精能力强,懂法律能代表,会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。
作者：吉林省蛟河市总工会 徐凤林
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