关于学好用好《劳动合同法》的法理思考/徐凤林(2)
意义四：维护和谐稳定的劳动关系。通过平等协商，依法订立劳动合同和集体合同(行业性集体合同、区域性集体合同）,确认合同双方的劳动权利和劳动义务，平衡劳动关系，保护劳动者权益，促进劳动关系规范有序发展。通过关注用人单位合法权益，兼顾职工和企业双方利益,保障职工收入与企业经济效益相适应，维护劳动关系和谐稳定，促进企业发展,确保社会和谐稳定。
三、适用对策
对策一:学好用好劳动合同法，构建新型劳动关系
劳动合同法是维护劳动者合法权益、平衡劳动关系双方利益、促进劳动关系规范有序发展的法律规范。学好是前提和基础，用好是目标和责任，宣传好是途径和方法。要高举习近平法治思想，学好用好劳动合同法，健全协调劳动关系三方机制，建立规范有序,公正合理,互利共赢,和谐稳定的新型劳动关系,预防和化解劳动关系矛盾，维护劳动者合法权益 ,实现企业与职工协商共事,机制共建,效益共创,利益共享,促进企业发展。
对策二: 加强集体协商制度建设,促进集体协商和集体合同制度健康发展
要把推行工资集体协商作为依法治企的一项重要内容,以实现企业工资集体协商规范化、法治化为目标，大力推进集体协商和集体合同制度建设,打造制度支撑有力、机制运转高效、职工参与广泛、实施效果明显的集体协商工作新格局。按照吉林省企业工资集体协商条例与集体合同规定，深入开展区域性行业性集体协商工作，遵守集体协商适用范围和工作程序，坚持集体协商原则，把握集体协商内容，规范集体协商行为，加强和改进集体合同审核备案工作，提升集体协商质量。依法签订综合性集体合同和专项集体合同，巩固集体协商建制率，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，依法维护劳动关系双方合法权益，确保劳动关系和谐稳定，促进企业发展。
对策三: 准确适用劳动合同法, 提升订立与履行劳动合同的质量
学习掌握民法典和劳动合同法，弄通二者之间的法理关系，准确适用劳动合同法律规范具体规定、工资支付暂行规定、最低工资规定、企业职工带薪年休假实施办法等法律规章，掌握劳动合同订立、履行和变更、解除与终止、续订条件和程序等法律制度。遵循劳动合同法确立的合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用原则，依法订立和履行劳动合同。发挥工会组织职能作用, 指导和帮助劳动者订立劳动合同，指导企业建立和完善劳动规章制度，监督用人单位遵守劳动法律、法规；发挥劳动行政部门对劳动合同制度监督管理作用，定期或不定期开展劳动合同制度监督检查，支持和帮助劳动者申请仲裁、提起诉讼，维护劳动者合法权益。
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