关于学好用好《劳动合同法》的法理思考/徐凤林(3)
对策四：加强集体协商指导员队伍建设，提高用人单位与劳动者的法律素质
加强集体协商指导员队伍建设是贯彻落实“两个普遍”要求，扩大工资集体协商覆盖范围的重要举措，是提升集体协商质量水平的有效途径。要认真落实《关于加强集体协商指导员队伍建设的意见》，加强专职集体协商指导员队伍能力建设，学习掌握劳动法律法规、工资基础知识、集体协商内容及程序规定，用好集体协商策略与技巧，履行集体协商指导员5项职责，开展用人单位和劳动者法律知识培训，提高用人单位与劳动者的法律素质，为开展集体协商提供素质保证和智力支持。发挥集体协商指导员熟悉法律法规和政策优势，帮助指导劳动者与用人单位起草合同文本，订立和履行劳动合同，为劳动关系双方提供智力支撑。加强对集体协商工作的指导、督查和考核，努力造就一支业务精能力强,懂法律能代表,会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。
作者：吉林省蛟河市总工会 徐凤林
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