中外劳动法律制度漫谈/徐凤林(3)
模式三：多部单行法模式
英美法系国家多采取制定单行劳动法律模式，法院判例是劳动法的重要法律渊源，同时也具有统一劳动法律体系的功能。美国的《国家劳资关系法》《公平劳动基准法》《同工同酬法》等。
（二）国外劳动法的立法特点
特点一：劳动法律体系日益完备。
经过上百年资本主义市场经济的发展，通过劳动立法模式调整劳动关系的劳动法律体系日益完备。劳动关系是劳动法律制度调整的核心内容，完善劳动法律有利于减少劳动争议，使劳动关系比较稳定。
特点二：劳动权利与人格尊严受到法律保护。
劳动法在保护劳动权利的基础上，规定劳动者在劳动过程中具有人格尊严不受侵犯的权利。将宪法规定的劳动者拥有的自由权、言论权、隐私权、平等权等落实到劳动领域，这是对劳动者基本权利的尊重和保护。
特点三：国内劳动法律与国际劳动法律接轨。
通过国际劳工组织制定的国际劳工标准，推动国内劳动法律走向国际化。
四、我国劳动法律制度的内容
1949年新中国成立后颁布一系列劳动法规，逐步建立起与计划经济相适应的劳动法律制度。1978年改革开放，我国劳动立法进入新的发展时期。1994年7月5日颁布《中华人民共和国劳动法》，标志着以《劳动法》等相关法律为主体，行政法规、部门规章、地方性法规和政府规章、司法解释和国际公约等为辅助的劳动法律制度初步建立。构建以《劳动法》为核心的劳动法律制度打破了劳动关系行政调整模式和按照用人单位所有制性质管理劳动关系模式，确立了市场经济下劳动关系调整的基本模式，推动了经济体制改革和市场经济发展;明确了劳动者享有平等就业权、自主择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险权、提请劳动争议处理的权利等，完善了劳动权利保障与救济制度，使劳动权这一基本人权具有实在内容和法律保障，维护了劳动者合法权益；确定劳动关系双方的权利义务，有利于减少纠纷，维护稳定和谐的劳动关系，为构建和谐社会提供重要保证。
我国劳动法律制度包括：
1．法律
全国人大及其常委会颁布的《劳动法》《工会法》《职业病防治法》《安全生产法》《矿山安全法》等。
2．行政法规
国务院颁布的《女职工劳动保护规定》《禁止使用童工规定》《失业保险条例》《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《劳动保障监察条例》等劳动行政法规。
3．部门规章
劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》《企业最低工资规定》等配套规章。
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