浅析新就业形态劳资协商机制建设的成效、存在问题及对策/徐凤林(2)
成效四：开展系列载体活动，提高服务和关爱户外劳动者精准化水平
按照全总“两个普遍”要求，注重发挥基层工会作用，加强工驿站规范化、标准化建设，不断完善布局合理、数量充足、功能完备的户外劳动者服务站网络，提高服务和关爱户外劳动者精准化水平。开展常态化、多元化系列关爱户外劳动者活动，对高温条件和苦、脏、险、累等艰苦行业（职业）的职工开展“送清凉”和“送健康”活动，增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。加强职工服务体系建设，建立工会户外劳动者服务站7个。创新职工服务中心（站、点）服务方式，提升职工服务中心综合服务职工功能，加大创业就业培训力度，搭建供需平台，以“春风行动”、民企招聘月、金秋助学、互助保障、阳光就业等活动为载体，为求职者和用工单位搭建供需平台，帮助求职者创造就业机会。开展困难职工家庭高校毕业生阳光就业暖心行动，解困脱困，促进困难职工家庭高校毕业生尽快实现就业。
二、存在问题
问题一：宣传劳动法律法规力度不够，对集体协商和集体合同制度重要性认识不足、参与度和覆盖率不够；新就业形态劳动者权益保障工作机制不完善。
问题二：对劳动者与企业协商代表法律知识和业务培训不够，法律素养和协商能力不强，专职集体协商指导员的能力素质需进一步加强。
三、工作对策
对策一：全面贯彻新发展理念，建立和谐稳定的新型劳动关系
以习近平法治思想为指导，全面贯彻新发展理念，不断增强开展工资集体协商工作的自觉性和责任感，遵循促进企业发展与维护职工权益相统一、企业自主分配与劳资协商共决相统一原则，以促进企业发展、维护劳动者权益、构建和谐劳动关系为目标，以完善新就业形态劳资协商机制为重点，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，打造企业与劳动者利益共同体，建立规范有序,公正合理,互利共赢,和谐稳定的新型劳动关系，实现企业与劳动者协商共事，机制共建，效益共创,利益共享，促进分配公平和社会稳定，为维护灵活就业和新就业形态劳动者合法权益，促进全市经济发展，推动蛟河全面振兴取得新突破做出积极贡献。
对策二：健全新就业形态劳资机制,为开展工资集体协商提供指导服务
以加强劳动关系三方协调机制制度化、规范化建设为工作主线，运用"党政主导、工会力推、各方配合、企业和劳动者参与”的工资集体协商工作新模式，建立政府定期与同级工会的联席会议制度，将新就业形态劳动者权益保障工作列入联席会议议题，调整新就业形态劳动者权益保障领导机构，健全新就业形态劳动者权益保障工作机制，推动平台企业建立与工会、劳动者代表协商协调机制，探索新就业形态劳资机制运作方式，形成制度支撑有力、机制运转高效、劳动者参与广泛、实施效果明显的集体协商工作新局面。坚持“程序健全、运行规范、协商充分、过程民主”原则，加强集体协商流程建设，为开展集体协商提供规范化指导与服务，巩固集体协商建制率，扩大集体协商的行业领域范围，维护劳动关系双方利益，最大限度地保护、调动和发挥广大劳动者的积极性，提升集体协商质量。
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